Technicien Essai H/F | Angers

Ce poste a été pourvu

Description :

#lepostequilvousfaut :

  • Rémunération sur 13 mois
  • Une équipe à taille humaine
  • La force d’un groupe international

Work&You est un cabinet de recrutement national innovant, moderne et orienté dans une démarche de qualité. Aujourd’hui, nous recrutons pour le compte de notre client, un Technicien Essai Vitrage H/F.

En détail, ça donne quoi ?

Rattaché(e) à la Responsable Achats, vous aurez pour missions de :

- Effectuer les essais de prototypes directement chez des clients partenaires

- Réaliser un rapport complet après chaque essai

- Gérer les non-conformités avec les fournisseurs et/ou les clients

Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens du détail, vous possédez de réelles capacités relationnelles.

Issu(e) d’une formation technique, vous êtes également à l’aise avec l’outil informatique.

Idéalement issu(e) du secteur agricole, vous possédez une expérience dans la pose de vitrages.

Vous réaliserez des déplacements quotidiens au moyen d’un véhicule de service.

En fonction de votre expérience et de vos compétences, votre rémunération globale annuelle sera basée entre 25k€ à 27 K€.

Pourquoi postuler avec Work&You ? les compétences et l'humain avant tout ! Marie s'engage à vous répondre sous 48h !

Le poste de Technicien Essai H/F à Angers a été pourvu

mais d'autres postes répondant à vos critères pourraient vous convenir


Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

Post title

J’ai un profil atypique : puis-je prétendre à un emploi ?

Nous commencerons cet article par une petite définition de ce qu’est un profil atypique, afin que tout le monde soit sur la même longueur d’ondes : un profil atypique c’est un candidat qui a un parcours n’ayant pas de lien …
Post title

Nos conseils pour être un bon recruteur !

1 - Solliciter les candidats. Les candidats ont peur de manquer un événement important. C’est un phénomène à ne pas exiger. Ils veulent éviter d'éprouver la désagréable sensation de manquer une opportunité en or. 90 % des candidats sont à …
Post title

Recrutement raté : quels sont les coûts ?

En moyenne, un recrutement sur deux se solde par un échec après 18 mois. Et, 9 fois sur 10, l'arrêt de la collaboration se fait dû à des problèmes de comportement. Ces erreurs de casting ne sont pas sans conséquences …
Post title

Anticiper les recrutements pour le retour à l’activité économique d’après crise

Alors que la France entière s’organise en période de confinement, les Ressources Humaines sont en première ligne pour assurer la continuité de l’activité. Les outils et applications qui fluidifient le travail à distance sont la pierre angulaire d’une transition réussie. …