Technico-commercial H/F | Bordeaux

Ce poste a été pourvu

Description :

#lepostequ’ilvousfaut

  • Entreprise leader sur son marché
  • Rémunération attractive
  • Autonomie et responsabilités

Work&You est un cabinet de recrutement national innovant, moderne et orienté dans une démarche de qualité. 

Nous recherchons pour notre client, acteur incontournable dans le secteur des fermetures automatisées, un Technico-commercial H/F. 

En détail ça donne quoi ?

Rattaché à l’agence de Bordeaux vous êtes responsable des ventes d’une gamme de produits sur votre périmètre géographique. 

  • Vous développez et fidélisez votre portefeuille client composé d’entreprises industrielles ou du BTP. 
  • Vous supervisez le suivi de chantier de vos clients (livraison, installation, demande de SAV)
    • Vous vendez des produits technique pour lesquels vous aurez à mettre en œuvre des solutions adaptées.
    • Vous assurez le reporting de votre activité auprès de votre Responsable commercial avec qui vous travaillez en étroite collaboration.

    Issu d’une formation commerciale ou technique, vous disposez de 3 ans d’expériences dans le domaine des fermetures automatisées ou portes automatiques. 

    Challengeur dans l'âme, vous aimez prospecter et développer votre portefeuille client, mais possédez également de solides connaissances techniques dans ce secteur d'activité. 

    Rémunération fixe selon profil et expérience + variable + véhicule de fonction et pack communication. 

    Secteur d'intervention : 33, 24, 40, 64, 47, 19, 16,17 (pas ou peu de découchés)

    N’attendez plus, postulez avec Work&You : les compétences et l’humain avant tout ! 

    Le poste de Technico-commercial H/F à Bordeaux a été pourvu

    mais d'autres postes répondant à vos critères pourraient vous convenir


    Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

    Post title

    Emploi: en France, le sort d’une offre est statué en 45 secondes

    Les entreprises ne doivent rien laisser au hasard : ni offres d’emploi, ni réputation en ligne. Les candidats deviennent sélectifs et exigeants. Leur attention est difficile à capter et leur prise de décision rapide. En un coup d’œil, ils savent …
    Post title

    Retour d'une candidate satisfaite du processus W&Y !

    Elodie CHEVRIAU travaillait auparavant dans le secteur de la cosmétique et si un jour on lui avait dit qu’elle travaillerait dans le domaine de l’hygiène elle ne l’aurait pas crû. Et pourtant ! À la suite d’une recherche intensive, elle …
    Post title

    5 conseils pour recruter en Visioconférence

    Même si la période actuelle de confinement complique les recrutements de bon nombre d’entreprises et de professionnels du recrutement, il est impératif de soutenir l’économie en continuant à recruter des talents. Cette période peut justement être l’occasion de changer vos …
    Post title

    En tant que manager, quels points communs avez-vous avec votre collaborateur ?

    Aujourd’hui, nous remarquons que le processus de recrutement « classique », basé essentiellement sur les compétences, n’assure pas la présence d’un nouveau collaborateur sur du long terme. En effet, plus d'un candidat sur deux quitte son poste au bout d'un …