Chargé d'affaires SAV (H/F) | Paris

Ce poste a été pourvu

Description :

Chez Work&You, on pense qu'il est temps de se révéler, de travailler chez un client final et de saisir une belle opportunité.

Rattaché au Responsable du service vous aurez en charge la gestion de la réalisation des travaux d'installation et du remplacement d'équipements sur le parc des installations. Vos missions principales sont les suivantes :

- Assurer la gestion technique des commandes qui lui sont attribués (commande des matériels, choix et négociation avec les sous-traitants, planification, organisation, suivi des chantiers...).

- Respecter et faire respecter les règles de sécurités propres à la réalisation des travaux

- Assurer la gestion financière (facturation, recouvrement, travaux complémentaires) et contractuelle des commandes clients.

- Garantir la bonne santé financière des opérations en contrôlant l'optimisation des coûts.

- Gérer la relation client depuis la prise de commande jusqu'à la réception définitive de l'affaire

De formation BTS électrotechnique ou formation équivalente avec une expérienc entre 3 et 5 ans sur un poste de chargé d'affaires dans le domaine des courants faibles. Vous avez une connaissance des réglementations ERP, IGH...

Doté d'un bon sens relationnel vous êtes réactif, polyvalent et autonome tout en sachant travailler avec de nombreux partenaires.

Rémunération sur une base 39h suivant expérience profil et résultats. Vous bénéficiez d'un véhicule de société, d'une mutuelle et d'un planning d'intégration. 

Le poste de Chargé d'affaires SAV (H/F) à Paris a été pourvu

mais d'autres postes pourraient vous convenir


Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

Post title

L'Alternance dans l'enseignement supérieur en plein développement

L’alternance présente des avantages pour les alternants, les établissements d’enseignement et les entreprises. Pour les étudiants, c’est l’assurance de conditions d’insertion et d’emploi plus favorables. Pour les établissements, c’est un apport de financements intéressant. Pour les entreprises, c’est la possibilité ...
Post title

Entreprises : comment former à des métiers qui n'existent pas encore ?

Pour un employeur, maintenir l'employabilité de ses salariés est une obligation. Certes. Mais au-delà de cet aspect légal, ceux qui y parviendront prendront une avance considérable sur leurs concurrents. 65% des enfants qui entrent en primaire feront des métiers qui ...
Post title

Recrutement : les valeurs plus importantes que le salaire ou les diplômes

Notre grande enquête 2018 sur le recrutement n’a laissé aucune place au doute : plus qu’une histoire de CV ou de chiffres, le recrutement est avant tout une rencontre. Une rencontre des besoins des candidat et des recruteurs mais aussi, ...
Post title

La Marque employeur : L’enjeu majeur en 2020

Toute entreprise, qu’elle en ait conscience ou non, à une marque employeur. Si celle-ci n’a jamais été travaillée, si elle n’a jamais été une priorité, dans la majorité des cas elle sera mauvaise. La conséquence : les candidats se renseigneront ...