Monteur Frigoriste H/F | Mont-de-Marsan

Ce poste a été pourvu

Description :

#lepostequilvousfaut :

    • Poste en itinérance
    • Création de poste/ entreprise ne développement 
    • Entreprise avec d'agréables conditions de travail 

Work&You est un cabinet de recrutement national innovant, moderne et orienté dans une démarche de qualité. Aujourd’hui, nous recherchons pour notre client proche de Mont-de-Marsan, un(e) Monteur Frigoriste H/F. 

En détail ça donne quoi ?

Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous aurez comme missions :

- Partir en déplacement sur quelques jours pour réaliser différents chantiers.

- Respecter les plans d'exécutions. 

- Connecter les appareils et s’assurer du bon fonctionnement du système 

Votre profil :

Vous avez une habilitation de manipulation des fluides et éventuellement une habilitation électrique.
Niveau Bac Systèmes énergétique ou frigoriste ou froid et climatisation vous avez envie de vous investir dans une entreprise qui vous fera monter en compétence ? Ce poste est fait pour vous !

En fonction de votre expérience et de vos compétences, votre rémunération globale annuelle sera basée entre 20 K€ à 30 K€ + de nombreux avantages !

Pourquoi postuler avec Work&You ? Les compétences et l'humain avant tout ! Romélie s'engage à vous répondre sous 48h !

Le poste de Monteur Frigoriste H/F à Mont-de-Marsan a été pourvu

mais d'autres postes répondant à vos critères pourraient vous convenir


Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

Post title

Qu'est ce que le recrutement prédictif ?

Aujourd'hui, le processus de recrutement n'est plus basé essentiellement sur les compétences du candidat, mais également sur sa personnalité et son comportement. Ces critères sont même devenus plus importants que les compétences dans plusieurs entreprises. Cependant, il est difficile pour …
Post title

Recruter en s’amusant ? C’est possible !

La gamification ? C’est un néologisme aujourd’hui employé pour décrire le concept qui consiste à transposer les mécaniques du jeu dans un domaine non-ludique, pour résoudre des problèmes de la vie réelle ou améliorer une offre. Et les entreprises sont …
Post title

Entreprises : comment former à des métiers qui n'existent pas encore ?

Pour un employeur, maintenir l'employabilité de ses salariés est une obligation. Certes. Mais au-delà de cet aspect légal, ceux qui y parviendront prendront une avance considérable sur leurs concurrents. 65% des enfants qui entrent en primaire feront des métiers qui …
Post title

Emploi: en France, le sort d’une offre est statué en 45 secondes

Les entreprises ne doivent rien laisser au hasard : ni offres d’emploi, ni réputation en ligne. Les candidats deviennent sélectifs et exigeants. Leur attention est difficile à capter et leur prise de décision rapide. En un coup d’œil, ils savent …