Consultant SAP - H/F | Montpellier

Ce poste a été pourvu

Description :

#lepostequ'ilvousfaut

- Un grand groupe national
- Des projets de grande envergure
- Une équipe bienveillante

Work&You est un cabinet de recrutement national innovant, moderne et orienté dans une démarche de qualité.
Aujourd’hui, nous recrutons pour le compte de notre client, grand groupe international dans l’IT reconnu dans la région dans le domaine de l'aéronautique et du spatial, un CONSULTANT SAP.

En détail, ça donne quoi ?

Vous prendrez notamment en charge, les activités suivantes :
- Monter en compétences sur un ou plusieurs modules
- Comprendre les enjeux métiers du client et l'impact sur le paramétrage
- Paramétrer et documenter la solution sur des sujets plus ou moins complexes en fonction de votre niveau
- Participer aux différentes phases et activités de projets d'intégration
- Assister les consultants expérimentés dans la préparation et la réalisation des ateliers clients
- Participer aux activités sur des projets de type TMA (assistances, corrections ou évolutions).
En fonction de votre expérience et de vos compétences, votre rémunération globale annuelle sera basée entre 40 K€ à 50 K€.

De formation BAC +5 (école d'ingénieurs ou universitaire), vous disposez d'une première expérience sur un projet SAP et vous êtes motivé(e) pour développer votre connaissance au travers de projets d'intégration et/ou TMA.

Pourquoi postuler avec Work&You ? => les compétences et l'humain avant tout !
=> Béatrice s’engage à vous répondre sous 48h !

Le poste de Consultant SAP - H/F à Montpellier a été pourvu

mais d'autres postes pourraient vous convenir


Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

Post title

Recruter sans CV, Est ce Possible ?

Selon les derniers chiffres de la DARES, en 2017, 89% des recrutements recensés demandaient un CV au candidat ! Auparavant, il était courant de dire que la lettre de motivation n’était plus d’usage, et que les recruteurs privilégiaient le CV. ...
Post title

Nos conseils pour être un bon recruteur !

1 - Solliciter les candidats. Les candidats ont peur de manquer un événement important. C’est un phénomène à ne pas exiger. Ils veulent éviter d'éprouver la désagréable sensation de manquer une opportunité en or. 90 % des candidats sont à ...
Post title

La Marque employeur : L’enjeu majeur en 2020

Toute entreprise, qu’elle en ait conscience ou non, à une marque employeur. Si celle-ci n’a jamais été travaillée, si elle n’a jamais été une priorité, dans la majorité des cas elle sera mauvaise. La conséquence : les candidats se renseigneront ...
Post title

TIP's POUR RESTER EN FORME AU BOULOT !

Certains d’entre vous se sont peut-être déjà assoupis sur leur bureau, alors pour les Warriors qui sont encore en train de lutter contre la fatigue, voici quelques conseils avant que vos yeux se ferment tout seul : 1. Levez-vous ! ...