Employé libre-service H/F | chatillon sur Seine

Description :

#lepostequilvousfaut :

  • Des possibilités d’évolution
  • Une formation technique et une intégration personnalisée

Work&You est un cabinet de recrutement national innovant, moderne et orienté dans une démarche de qualité.

Nous recrutons pour le compte de notre client un Employé libre-service H/F.

En détail, ça donne quoi ?

- Réceptionner les livraisons

- Mettre en rayon, ranger, nettoyer

- Réaliser l'encaissement

Votre profil

Organisé(e), polyvalent(e), persévérant(e) et adaptable.

Votre parcours d'intégration comprend une formation de 5 semaines au sein d'un magasin

Réelles possibilités d'évolution dans le réseau selon motivation.

Poste à temps complet (39h)

Rémunération : 1950 € brut mensuel + primes sur objectif

N'attendez plus, postulez avec Work&You : Les compétences et l’humain avant tout ! Stéphanie s'engage à vous répondre sous 48h !

Le poste de Employé libre-service H/F à chatillon sur Seine vous tente ?


Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

Post title

Sourcing en recrutement : on vous dit tout !

Il y a quelques jours, mon responsable m’a confié la mission de rédiger un article sur le sourcing. Pour être honnête, au début je pensais que le sourcing c’était comme la chasse et que ça consistait simplement à rechercher un ...
Post title

CONSEILS POUR MENER UN BON ENTRETIEN D'EMBAUCHE

6 CONSEILS POUR VOUS PRÉPARER À VOTRE ENTRETIEN ! 1) Prévoyez d’arriver en avance L'entretien de recrutement est une situation dans laquelle on a toutes les raisons d'être angoissé. Pour ne pas perdre ses moyens à cause du stress, mieux ...
Post title

Un recrutement réussi passe avant tout par une intégration réussie !

« Rien ne sert de bien sélectionner, il faut aussi savoir intégrer à point ! » Il est paradoxal de dépenser un budget conséquent pour trouver la perle rare puis négliger son arrivée, n’est-ce pas ? Aujourd'hui, la fidélisation d’un ...
Post title

Entreprises : comment former à des métiers qui n'existent pas encore ?

Pour un employeur, maintenir l'employabilité de ses salariés est une obligation. Certes. Mais au-delà de cet aspect légal, ceux qui y parviendront prendront une avance considérable sur leurs concurrents. 65% des enfants qui entrent en primaire feront des métiers qui ...