Chargé de Planification de Production et Projets H/F | Epernay

Ce poste a été pourvu

Description :

Work&You est un cabinet de recrutement national innovant, moderne et orienté dans une démarche de qualité. Nous avons 3 agences en France: Agen, Toulouse et Bordeaux. Nos consultants apportent une expertise métier depuis plus de 10 ans.

Nous forgeons notre identité autour de notre expertise métier, d'une exigence sans faille et bien évidemment d'une satisfaction de tous nos clients et candidats. Nos domaines d'interventions sont liés à nos expériences passées: L'agroalimentaire, le bâtiment et les travaux publics, les technologies de l'information, et la distribution.

Le groupe LVMH, recrute pour la division Vins et Spiritueux, un(e) Chargé(e) de planification de production & Projet H/F.

Au sein de la Direction de la Supply Chain, rattaché(e) au Responsable planification industrielle, vous avez a les responsabilités suivantes :

- Gérer la planification et l’ordonnancement des opérations sur le court terme
- Elaborer le plan de production des sites sur un horizon de 18 mois en back up
- Etre un acteur majeur dans la mise en œuvre et le contrôle des règles de traçabilité et de sécurité alimentaire pour son site 

- Participer activement à l’amélioration continue 

- Prendre en charge les projets planification dans le cadre de l’évolution de l’activité et des projets IT en lien avec la planification.

De formation supérieure, Bac + 4/5, Ecole de Commerce, Master Supply Chain, Spécialité logistique, Commerce International (Approvisionnements, Planification, Service Clients, Logistique, Supply Planning, ...) ou équivalent, vous avez une première expérience professionnelle équivalente d’1 à 2 ans minimum.

Vous parlez anglais couramment.

Vous êtes autonome, rigoureux(reuse), organisé(e) et savez être force de proposition.

Le poste de Chargé de Planification de Production et Projets H/F à Epernay a été pourvu

mais d'autres postes pourraient vous convenir


Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

Post title

Nos conseils pour être un bon recruteur

1 - Solliciter les candidats. Les candidats ont peur de manquer un événement important. C’est un phénomène à ne pas exiger. Ils veulent éviter d'éprouver la désagréable sensation de manquer une opportunité en or. 90 % des candidats sont à ...
Post title

Anticiper les recrutements pour le retour à l’activité économique d’après crise

Alors que la France entière s’organise en période de confinement, les Ressources Humaines sont en première ligne pour assurer la continuité de l’activité. Les outils et applications qui fluidifient le travail à distance sont la pierre angulaire d’une transition réussie. ...
Post title

Comment optimiser ses chances d’être recruté via LinkedIn ?

Actuellement LinkedIn est le réseau incontournable si l’on veut se rendre visible auprès des recruteurs, c’est l’alternative au CV classique ! De nos jours, il est impératif d'être présent sur LinkedIn, car les recruteurs l’utilisent pour vous recruter. Votre profil ...
Post title

Recrutement raté : quels sont les coûts ?

En moyenne, un recrutement sur deux se solde par un échec après 18 mois. Et, 9 fois sur 10, l'arrêt de la collaboration se fait dû à des problèmes de comportement. Ces erreurs de casting ne sont pas sans conséquences ...