Acheteur Industriel H/F | Cahors

Ce poste a été pourvu

Description :

#lepostequilvousfaut : 

  • Entreprise en plein développement
  • Poste polyvalent et responsabilisant
  • De nombreux avantages à la clé 

Work&You est un cabinet de recrutement national innovant, moderne et orienté dans une démarche de qualité. Aujourd’hui, nous recrutons pour le compte de notre client, un Acheteur Industriel H/F.

En détail, ça donne quoi ?

- Piloter et analyser les propositions d'achats produites par le CBN.

- Consulter/Négocier/Optimiser des actes d'achats. 

- Piloter la génération des commandes fournisseurs & s'assurer de la mise à disposition des services internes clients (ADV/ordonnancement/production...). 

- Sourcer et capitaliser les fournisseurs potentiels et assurer de la veille technique en lien avec le bureau des études, l'ADV... 

- Garantir la conformité des produits des fournisseurs de la société. 

De formation supérieure Bac+3/licence pro, Master pro Achat, vous êtes rodé aux logiques MRP2 (Planification des ressources de production). Vous justifiez obligatoirement d’une première expérience en achats industriels. 

Votre POTENTIEL et votre PERSONNALITÉ feront la différence : sens de l'engagement, réactivité, rigueur, disponibilité, esprit d'équipe... 

En fonction de votre expérience et de vos compétences, votre rémunération globale annuelle sera basée à 40 000K€ en plus des avantages (CE/intéressement/retraite supplémentaire

/mutuelle...)

Ce CDI est à pourvoir immédiatement. 

Pourquoi postuler avec Work&You Les compétences et l'humain avant tout ! Nadia s’engage à vous répondre sous 48h !

Le poste de Acheteur Industriel H/F à Cahors a été pourvu

mais d'autres postes pourraient vous convenir


Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

Post title

L'Intelligence Artificielle dans le recrutement, Quel Avenir?

La puissance affichée des algorithmes de matching et des outils d’analyse des micro-expressions font parfois craindre une automatisation complète du métier de recruteur et, donc, une déshumanisation progressive des processus de sélection et d’embauche. Dans les faits, les progrès de ...
Post title

Nos conseils pour être un bon recruteur

1 - Solliciter les candidats. Les candidats ont peur de manquer un événement important. C’est un phénomène à ne pas exiger. Ils veulent éviter d'éprouver la désagréable sensation de manquer une opportunité en or. 90 % des candidats sont à ...
Post title

Les compétences peuvent être apprises : comment et pourquoi embaucher sur la personnalité?

Les changements au sein d'une entreprise se produisent rapidement et vous avez besoin de collaborateurs capable d'accepter ces changements voire de les dépasser. Soyons honnête, cela ne concerne ni la formation académique ni les compétences mais plutôt ce qu’ils sont, ...
Post title

Écoutez-vous de la musique au travail ?

Certains l’apprécient au quotidien, d’autres la considère comme un bruit intempestif. La musique est plus que présente autour de nous : dans les transports, dans les magasins, à la télévision et même sur notre téléphone ! Si elle permet de ...