Chef de projet SAP H/F | Bordeaux

Ce poste a été pourvu

Description :

Le tape-à-l’oeil du poste ?!
- Un grand groupe national
- Des projets de grandes envergures
- Une équipe bienveillante

Work&You est un cabinet de recrutement national innovant, moderne et orienté dans une démarche de qualité.

Aujourd’hui, nous recrutons pour le compte de notre client, grand groupe national dans l’IT reconnu par les plus grands clients de la région dans le domaine de l'aéronautique et du spatial, un chef de projet SAP.

En détail, ça donne quoi ?

Vous prendrez notamment en charge, les activités suivantes :
- La validation et la négociation du cadre financier et technique des contrats en phase d'avant-vente
- La définition de la maîtrise des engagements de services des projets
- Le pilotage des équipes projets
- La gestion de l'ensemble des contacts avec les partenaires associés aux projets
- La maîtrise de l'équilibre de compte de résultats et des coûts de revient

En fonction de votre expérience et de vos compétences, votre rémunération globale annuelle sera basée entre 50 K€ à 60 K€.

De formation BAC +5 (école d'Ingénieurs ou Universitaire), vous avez acquis des connaissances solides sur SAP ou différents ERP lors d'expériences antérieures à l'occasion de participation à des projets significatifs.

Vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en tant que Chef de projet SAP.

Pourquoi postuler avec Work&You ? => les compétences et l'humain avant tout !

=> Béatrice s’engage à vous répondre sous 48h !

Le poste de Chef de projet SAP H/F à Bordeaux a été pourvu

mais d'autres postes pourraient vous convenir


Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

Post title

CLIQUEZ ICI, SI VOTRE VIE N’A AUCUN SENS

Vous ne trouvez plus de sens à votre vie ? Tant personnelle que professionnelle ? Vous n’êtes plus motivé à vous lever le matin ? Ne vous inquiétez pas, nous avons LA solution ! Et cette solution c’est l’ikigaï. "L’iki ...
Post title

L'Intelligence Artificielle dans le recrutement, Quel Avenir?

La puissance affichée des algorithmes de matching et des outils d’analyse des micro-expressions font parfois craindre une automatisation complète du métier de recruteur et, donc, une déshumanisation progressive des processus de sélection et d’embauche. Dans les faits, les progrès de ...
Post title

Entreprises : comment former à des métiers qui n'existent pas encore ?

Pour un employeur, maintenir l'employabilité de ses salariés est une obligation. Certes. Mais au-delà de cet aspect légal, ceux qui y parviendront prendront une avance considérable sur leurs concurrents. 65% des enfants qui entrent en primaire feront des métiers qui ...
Post title

Un recrutement réussi passe avant tout par une intégration réussie !

« Rien ne sert de bien sélectionner, il faut aussi savoir intégrer à point ! » Il est paradoxal de dépenser un budget conséquent pour trouver la perle rare puis négliger son arrivée, n’est-ce pas ? Aujourd'hui, la fidélisation d’un ...