Responsable Technico-Commercial H/F | Cahors

Ce poste a été pourvu

Description :

#lepostequ'ilvousfaut : 

    • Entreprise en plein développement
    • Dimension  internationale
    • De nombreux avantages à la clé 

    Work&You est un cabinet de recrutement national innovant, moderne et orienté dans une démarche de qualité. Aujourd’hui, nous recrutons pour le compte de notre client, un(e) Ingénieur Mécanique H/F.


    En détail, ça donne quoi ?

    Rattaché(e) à la Direction Générale et à la Direction Technique, vous serez en charge du : 

    - Gérer et faire accroître un portefeuille de clients existants. 

    - Mettre en avant des solutions techniques et détecter de nouveaux projets. 

    - Prospecter de nouveaux clients en France et à l'étranger. 

    - Participer à des salons professionnels en France et à l'étranger. 

    - Le poste sera basé en home office. 


    Idéalement une expérience réussie dans le domaine commercial chez un industriel est obligatoire. Chez un industriel de l'étiquetage et/ou embouteillage serait un plus. 

    Pratique de la langue allemande et de l'anglais sont obligatoires ! 

    En fonction de votre expérience et de vos compétences, votre rémunération globale annuelle sera basée entre 45 à 38K€ fixe par an + variable important en plus des avantages (véhicule/ordinateur/téléphone/CE/intéressement/retraite supplémentaire/mutuelle...).

    Pourquoi postuler avec Work&You ? Les compétences et l'humain avant tout ! Nadia s’engage à vous répondre sous 48h !

    Le poste de Responsable Technico-Commercial H/F à Cahors a été pourvu

    mais d'autres postes répondant à vos critères pourraient vous convenir


    Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

    Post title

    Qu'est ce que la Matrice Eisenhower ? Quelle est la différence entre l'important et l'urgent ?

    Dans le domaine du recrutement comme dans d'autres métiers, le temps est compté. Lorsque nous faisons du sourcing, nous pouvons passer des minutes voire des heures à la fois à traiter des candidatures mais également à rechercher la perle idéale …
    Post title

    Le recrutement en 2030

    Sur les 10 années qui viennent de s’écouler, le métier de recruteur a énormément évolué. Il y a encore 10 ans, la diffusion et la multidiffusion d'offres d'emploi suffisaient. Le business model était tourné essentiellement vers des sites spécialisés facturant …
    Post title

    L'Intelligence Artificielle dans le recrutement, Quel Avenir?

    La puissance affichée des algorithmes de matching et des outils d’analyse des micro-expressions font parfois craindre une automatisation complète du métier de recruteur et, donc, une déshumanisation progressive des processus de sélection et d’embauche. Dans les faits, les progrès de …
    Post title

    Entreprises : comment former à des métiers qui n'existent pas encore ?

    Pour un employeur, maintenir l'employabilité de ses salariés est une obligation. Certes. Mais au-delà de cet aspect légal, ceux qui y parviendront prendront une avance considérable sur leurs concurrents. 65% des enfants qui entrent en primaire feront des métiers qui …