Technico Commercial (H/F) | Eysines

Ce poste a été pourvu

Description :

#lepostequilvousfaut

- Une entreprise Fiable, sérieuse et respectueuse
- Fort développement - Forte Autonomie
- Intégration et formation technique aux produits - certification RGE Qualibat

ISOL'R, PME en très forte croissance, recrute un technico-commercial B to C sur Eysines.

Depuis bientôt 10 ans, Isol’R est l’un des acteurs majeurs et reconnus en Nouvelle Aquitaine sur le marché de l'isolation des combles perdus et rampants, de murs et planchers bas ainsi que des solutions de toiture.

Afin de faire face à une demande croissante, nous recherchons un/une technico-commercial(e) sur Périgueux pour réaliser des ventes auprès d’une clientèle de particuliers.

En détail ça donne quoi ? En collaboration avec le Responsable d'Agence,  vous assurerez la progression de votre chiffre d'affaire sur votre secteur dans le respect de l'image de sérieux et de qualité de l'entreprise. Pour cela :

    • Vous assurerez la progression de votre chiffre d'affaire sur votre secteur dans le respect de l'image de sérieux et de qualité de l'entreprise.
    • Vous devrez réaliser des ventes sur des RDV qualifiés et fournis par la société ainsi que sur des RDV issus de votre prospection personnelle

    Pour votre réussite, en plus d’un mode de rémunération très attractif, Isol’R met à votre disposition : véhicule, défraiement essence, mutuelle, prévoyance, pack commercial, avantages CE. 

    Votre salaire sera compris entre 2000€ et 4000€ net mensuel selon performance. Non plafonné.

    Vous avez le Permis B. Ce poste est à pourvoir en CDI. 

    Pourquoi postuler avec Work&You ? Nous mettons les compétences et l’humain avant tout !

    Le poste de Technico Commercial (H/F) à Eysines a été pourvu

    mais d'autres postes répondant à vos critères pourraient vous convenir


    Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

    Post title

    Comment prédire les performances de votre futur collaborateur ?

    En tant que recruteur, nous nous concentrons sur différents critères dans nos processus de recrutement permettant de prédire la performance d’un collaborateur. Cela peut être lié à ce qu’on attend du profil du candidat mais aussi aux actions mises en …
    Post title

    Ne dites rien et montrez-moi : utiliser les mises en situation en entretien pour mieux recruter !

    Si vous êtes recruteur ou amené à recruter dans l’exercice de vos fonctions depuis un certain temps, vous avez sans doute déjà vécu cette situation. Vous parcourez un excellent CV puis vous êtes impressionné par le candidat qui marque des …
    Post title

    Qu'est ce que la Matrice Eisenhower ? Quelle est la différence entre l'important et l'urgent ?

    Dans le domaine du recrutement comme dans d'autres métiers, le temps est compté. Lorsque nous faisons du sourcing, nous pouvons passer des minutes voire des heures à la fois à traiter des candidatures mais également à rechercher la perle idéale …
    Post title

    ENTRETIEN AVEC GURVAN GAZZERA

    À la fin de ses études, Gurvan Gazzera a enchaîné des missions en intérim en attendant de trouver l’entreprise qui lui correspondrait. Comme toute personne en recherche d’emploi, ce dernier se rend sur Internet et trouve une offre qui attire …