Chef de projet GTB GTC sureté H/F- Mérignac | Mérignac

Description :

#lepostequ'ilvousfaut

- Entreprise leader sur son marché
- Découvrez un groupe solide
- Poste polyvalent

Work&You est un cabinet de recrutement national innovant, moderne et orienté dans une démarche de qualité. Aujourd’hui, nous recrutons pour le compte de notre client, une entreprise spécialisée dans le BTP, un « Chef de projet GTB GTC sureté H/F ».

En détail ça donne quoi ? En concertation avec le chargé(e) d’affaires, vous intervenez sur:

• L’identification du type de projet : analyse du cahier des charges, des documents de consultations et de réponses
• L’identification des moyens et des ressources : phasage du projet, identification des taches à réaliser, des ressources humaines et matérielles à prévoir • De réaliser les visites sur sites et établir les métrés,
• L’organisation du projet.
• Le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre : contrôle l’état d’avancement, suivi du calendrier prévisionnel et délais, réalise le bilan final

En fonction de votre expérience et de vos compétences votre rémunération mensuelle sera basée entre 35 et 45 k€.

De formation en supérieure (école d’ingénieur) en automatisme, électronique, électrotechnique, informatique industrielle. Vous êtes reconnu pour vos qualités de manager et développeur. Vous avez acquis une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.

Pourquoi postuler avec Work&You ? Nous mettons les compétences et l’humain avant tout ! Grégory s’engage à vous répondre dans les 48H !

Le poste de Chef de projet GTB GTC sureté H/F- Mérignac à Mérignac vous tente ?


Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

Post title

Comment optimiser ses chances d’être recruté via LinkedIn ?

Actuellement LinkedIn est le réseau incontournable si l’on veut se rendre visible auprès des recruteurs, c’est l’alternative au CV classique ! De nos jours, il est impératif d'être présent sur LinkedIn, car les recruteurs l’utilisent pour vous recruter. Votre profil ...
Post title

Les compétences peuvent être apprises : comment et pourquoi embaucher sur la personnalité?

Les changements au sein d'une entreprise se produisent rapidement et vous avez besoin de collaborateurs capable d'accepter ces changements voire de les dépasser. Soyons honnête, cela ne concerne ni la formation académique ni les compétences mais plutôt ce qu’ils sont, ...
Post title

L'Intelligence Artificielle dans le recrutement, Quel Avenir?

La puissance affichée des algorithmes de matching et des outils d’analyse des micro-expressions font parfois craindre une automatisation complète du métier de recruteur et, donc, une déshumanisation progressive des processus de sélection et d’embauche. Dans les faits, les progrès de ...
Post title

Emploi: en France, le sort d’une offre est statué en 45 secondes

Les entreprises ne doivent rien laisser au hasard : ni offres d’emploi, ni réputation en ligne. Les candidats deviennent sélectifs et exigeants. Leur attention est difficile à capter et leur prise de décision rapide. En un coup d’œil, ils savent ...