Les leviers de recrutement en 2022 !

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Employeur

publié le : 02-04-2022

Des salaires à la hausse et de nouveaux avantages pour attirer les candidats

Afin d’attirer et fidéliser les employés, les entreprises vont devoir se pencher davantage sur des avantages sociaux compétitifs !

Vous avez surement remarqué dans les médias ou sur les réseaux qu’un titre revenait souvent : l’augmentation des salaires et les nouveaux avantages pour les candidats.

En effet, pour contrer leur difficulté à recruter, les entreprises ont décidé de revoir les salaires des employés à la hausse.
Par ailleurs, elles ont également fait le choix de développer, mettre en place de nouveaux avantages dans le but d’attirer les candidats.

La marque employeur : encore un incontournable pour 2022

Nous l’évoquons fréquemment, mais la marque employeur est un réel atout pour les recruteurs.

Elle va permettre non seulement de mettre en lumière votre entreprise, dans le but d’attirer de nouveaux candidats, mais aussi de fidéliser vos salariés au quotidien.

Si vous déjà développé votre marque employeur, continuez à la travailler quotidiennement, c’est très important.

Pensez à l’améliorer, à la suivre, à y apporter des éventuelles modifications afin de rendre votre entreprise la plus attrayante et visible possible.

Si vous n’en avez pas encore, il est temps de vous y mettre ! Vous verrez son importance.

Des recrutements sur la personnalité

En 2022, on oublie le recrutement basé sur les compétences, les entreprises vont être amenées à s’ouvrir et à prendre en compte tout l’aspect de personnalité des candidats.

L’évaluation des Soft Skills va pouvoir définir les traits de personnalité des candidats sur divers points, mais aussi ses motivations.
Cela va permettre aux recruteurs d’assurer une réelle pérennité dans leur recrutement.
Chez Work&You, nous sommes spécialistes du recrutement prédictif, le rôle de notre cabinet est désormais de faire « Matcher » les candidats présélectionnés avec le profil cible grâce à cette méthode.