Top 10 des compétences à posséder pour réussir dans le monde du travail

Le monde du travail évolue constamment. De nouvelles compétences techniques émergent tandis que certaines compétences devenues obsolètes disparaissent ou se transforment. De nos jours, le défi pour les recruteurs n’est plus seulement de trouver des profils qualifiés, mais de repérer des potentiels. Le savoir être, la capacité à s’adapter et à évoluer sont des critères de plus en plus essentiels dans le processus de recrutement. Mais quelles sont les compétences qui font la différence ? Quelles sont celles à développer pour trouver un emploi ou se faire recruter par les meilleurs ? Voici un aperçu des compétences les plus recherchées par les entreprises aujourd’hui.

Compétences techniques vs. compétences comportementales : quelles différences ?

Avant de plonger dans le top des compétences, il est important de comprendre ce que recouvrent les termes « compétences techniques » et « compétences comportementales ».

• Compétences techniques (hard skills) : Ce sont des compétences pratiques et spécifiques qui s’acquièrent par la formation ou l’expérience. Elles incluent par exemple la maîtrise d’un logiciel, des compétences en programmation, ou la capacité à analyser des données financières.

• Compétences comportementales (soft skills) : Ces compétences sont liées à la personnalité, à la manière d’interagir avec les autres et à la gestion des émotions. Elles incluent des aptitudes comme la communication, la gestion du stress, ou la capacité à travailler en équipe.

Quelles compétences les recruteurs recherchent ils aujourd’hui ?

Le rapport « Future of Jobs Report 2025 » du Forum économique mondial, qui a interrogé plus de 1 000 employeurs dans 22 secteurs d’activité, révèle que les soft skills dominent la liste des compétences les plus recherchées. En effet, parmi les dix premières compétences recherchées, huit sont des compétences comportementales, tandis que deux compétences techniques ressortent : la culture technologique et le management.

Le top 10 des compétences les plus recherchées

1. Esprit d’analyse et critique

2. Résilience, flexibilité et agilité

3. Leadership et influence sociale

4. Créativité

5. Motivation et conscience de soi

6. Culture technologique

7. Empathie et écoute active

8. Curiosité et apprentissage continu

9. Management

10. Orientation client et sens du service

Pourquoi la personnalité et les soft skills sont-elles devenues cruciales dans le recrutement ?

Avec la transformation rapide des métiers et l’obsolescence de certaines compétences techniques, le monde du travail de demain exigera des salariés qu’ils soient capables d’évoluer et de s’adapter en permanence. Les soft skills sont aujourd’hui essentielles car elles permettent aux candidats de s’intégrer et de prospérer dans des environnements en constante évolution.

L’importance de s’adapter à un marché en mutation

Les compétences techniques sont appelées à devenir obsolètes plus rapidement que jamais, notamment à cause de la transition numérique et écologique. Selon les prévisions du Forum économique mondial, près de 39% des compétences techniques actuelles des professionnels seront transformées ou deviendront obsolètes d'ici 2030. Face à ce constat, l'agilité et l’adaptabilité sont désormais des atouts incontournables pour les travailleurs de demain.

Comment parler de ses compétences à un recruteur ?

Que ce soit sur votre CV ou lors d’un entretien de recrutement, il est primordial de bien identifier vos compétences. Demandez à votre entourage professionnel et personnel de vous donner leur avis, pour avoir une vision objective de vos qualités. Préparez des exemples concrets issus de vos expériences passées pour illustrer vos soft skills et hard skills.

Astuce : Selon le métier que vous visez, certaines compétences techniques et comportementales seront plus valorisées. Par exemple, la créativité et la concision seront appréciées dans les secteurs de la communication et du marketing, tandis que l’esprit analytique et la rigueur seront particulièrement recherchés dans les métiers comptables.

Ce que vous devez retenir : mettre en valeur les softs skills 

Que vous soyez candidat ou recruteur, comprendre les compétences qui font la différence est essentiel pour se positionner sur le marché du travail de demain. Les soft skills, telles que la flexibilité, l’esprit d’analyse ou la créativité, sont désormais au cœur des attentes des recruteurs. Il est donc crucial de bien les identifier et de savoir les valoriser dans votre parcours professionnel.