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Un CV «vérifié et infalsifiable» pour venir à bout des tricheries !

Dans le monde compétitif du recrutement, l'enjolivement des expériences professionnelles sur les CV est devenu une pratique courante. Cette tendance, bien que tentante pour les candidats désireux de se démarquer dans un marché du travail de plus en plus exigeant, représente un défi pour les entreprises qui cherchent à trouver les meilleurs talents tout en évitant les mauvaises embauches.

Selon les données compilées par Everycheck au cours des trois dernières années, il est révélé que près de six CV sur dix contiennent des divergences mineures entre les informations fournies par les candidats et la réalité de leur parcours professionnel. Plus préoccupant encore, un CV sur dix présente des écarts significatifs, voire des omissions majeures par rapport à la vérité.

Pour Yohan ZIBI, Fondateur de EveryCheck, cette tendance à l'embellissement des expériences professionnelles est souvent motivée par la pression exercée par les offres d'emploi à la recherche de profils exceptionnels. En France, où les vérifications des antécédents des candidats ne sont pas encore une pratique généralisée, cette situation commence toutefois à évoluer. De plus en plus d'entreprises se rendent compte des risques liés aux recrutements basés sur des informations parfois inexactes.

C'est dans ce contexte que des solutions telles que celle proposée par EveryCheck gagnent en popularité. En vérifiant les CV des candidats lors de la phase finale du processus de recrutement, cette startup offre aux entreprises une façon efficace de réduire les risques de mauvaises embauches. Il est ainsi noté que plus d'un quart des entreprises du CAC40 ont déjà adopté ces nouvelles pratiques de contrôle des antécédents des candidats.

Il convient de souligner que jusqu'à récemment, de nombreuses entreprises se contentaient de demander une copie du diplôme du candidat comme unique moyen de vérification. Cependant, cette méthode s'est avérée peu fiable, étant donné la facilité de falsification des documents. Yohan ZIBI souligne qu'en réalité, même lorsque les employeurs pensent effectuer des vérifications approfondies, celles-ci sont souvent incomplètes.

Cette évolution vers une approche plus rigoureuse de la vérification des CV marque un changement significatif dans les pratiques de recrutement en France. La transparence et l'exactitude des informations fournies par les candidats deviennent désormais des critères cruciaux pour les employeurs cherchant à constituer des équipes performantes et fiables.

Il est clair que le monde du recrutement évolue rapidement, et les entreprises qui s'adaptent à ces nouvelles pratiques sont mieux équipées pour naviguer dans un environnement en constante évolution. En fin de compte, la vérification des antécédents des candidats est un investissement précieux pour assurer le succès à long terme des entreprises et garantir une culture d'intégrité et de transparence dans le processus de recrutement.

 

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Un CV «vérifié et infalsifiable» pour venir à bout des tricheries !

Anna

06/06/2019

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