Work&You - Travailler son image de marque employeur dans les Bouches-du-rhône

 

Travailler son image de marque employeur devient quelque chose de primordial de nos jours pour les entreprises. Mais pourquoi ? Il est bon à savoir que plus de 95% des candidats se renseignent sur les entreprises avant de postuler !

Depuis plusieurs années, les entreprises font le choix d'axer leur stratégie de communciation sur une image d'entreprise véhiculée auprès de leurs clients seulement, c'est-à-dire en restant focalisé seulement sur leur marque commercial. Désormais, la marque employeur prend du gallon, ce que reflète l'entreprise est scruté par de potentiels candidats mais aussi en interne. Le travail de l'image de marque employeur devient indispensable dans la course aux talents.

D’après une étude réalisée en 2013 par LinkedIn, 83% des leaders du recrutement reconnaissent que la marque employeur a un impact significatif sur leur capacité à bien recruter ! C'est donc le nouvel angle prit par les communicants en entreprise : le travail de la marque employeur.

Ce travail en question peut se faire en suivant quelques conseils :
- la définition d'une cutlure d'entreprise (ses valeurs, ses points faibles mais aussi les points forts, l'idée est de se différencier des autres) ;
- partager l'histoire de l'entreprise à travers du storytelling ;
- organiser des évènements pour créer du contact ;
- sur les réseaux sociaux, il peut être bon de mettre en avant les collaborateurs de l'entreprise pour rendre un côté plus humain...

Mais qui sommes-nous ?

Work&You est un cabinet de recrutement basé dans les [[ville]] innovant et qui est en possession d’outils 2.0 pour mener à bien la recherche de candidat. L’ensemble de nos collaborateurs, sont spécialisés dans le recrutement prédictif, ce qui permet dans le même esprit que Tinder, de faire matcher candidat et entreprise. Chez Work&You, nous sommes convaincus que la personnalité est importante chez un candidat, plus que les diplômes, c’est pourquoi nous nous entretenons avec les candidats et nous effectuons un process de qualité du début jusqu'à la fin du recrutement.

Post title

CONSEILS POUR MENER UN BON ENTRETIEN D'EMBAUCHE

6 CONSEILS POUR VOUS PRÉPARER À VOTRE ENTRETIEN ! 1) Prévoyez d’arriver en avance L'entretien de recrutement est une situation dans laquelle on a toutes les raisons d'être angoissé. Pour ne pas perdre ses moyens à cause du stress, mieux …
Post title

L'IMPORTANCE DE L'EXPÉRIENCE B2B

On entend souvent beaucoup plus parler de l’importance de la relation en B2C (Business To Client) que du B2B (Business To Business). La relation entreprise/client est celle qui est le plus mis en avant pour des raisons évidentes. Mais la …
Post title

Les compétences peuvent être apprises : comment et pourquoi embaucher sur la personnalité ?

Les changements au sein d'une entreprise se produisent rapidement et vous avez besoin de collaborateurs capable d'accepter ces changements voire de les dépasser. Soyons honnête, cela ne concerne ni la formation académique ni les compétences mais plutôt ce qu’ils sont, …
Post title

Un recrutement réussi passe avant tout par une intégration réussie !

« Rien ne sert de bien sélectionner, il faut aussi savoir intégrer à point ! » Il est paradoxal de dépenser un budget conséquent pour trouver la perle rare puis négliger son arrivée, n’est-ce pas ? Aujourd'hui, la fidélisation d’un …