Work&You - Travailler son image de marque employeur à Montpellier

 

Travailler son image de marque employeur devient quelque chose de primordial de nos jours pour les entreprises. Mais pourquoi ? Il est bon à savoir que plus de 95% des candidats se renseignent sur les entreprises avant de postuler !

Depuis plusieurs années, les entreprises font le choix d'axer leur stratégie de communciation sur une image d'entreprise véhiculée auprès de leurs clients seulement, c'est-à-dire en restant focalisé seulement sur leur marque commercial. Désormais, la marque employeur prend du gallon, ce que reflète l'entreprise est scruté par de potentiels candidats mais aussi en interne. Le travail de l'image de marque employeur devient indispensable dans la course aux talents.

D’après une étude réalisée en 2013 par LinkedIn, 83% des leaders du recrutement reconnaissent que la marque employeur a un impact significatif sur leur capacité à bien recruter ! C'est donc le nouvel angle prit par les communicants en entreprise : le travail de la marque employeur.

Ce travail en question peut se faire en suivant quelques conseils :
- la définition d'une cutlure d'entreprise (ses valeurs, ses points faibles mais aussi les points forts, l'idée est de se différencier des autres) ;
- partager l'histoire de l'entreprise à travers du storytelling ;
- organiser des évènements pour créer du contact ;
- sur les réseaux sociaux, il peut être bon de mettre en avant les collaborateurs de l'entreprise pour rendre un côté plus humain...

Mais qui sommes-nous ?

Work&You est un cabinet de recrutement basé à [[ville]] innovant et qui est en possession d’outils 2.0 pour mener à bien la recherche de candidat. L’ensemble de nos collaborateurs, sont spécialisés dans le recrutement prédictif, ce qui permet dans le même esprit que Tinder, de faire matcher candidat et entreprise. Chez Work&You, nous sommes convaincus que la personnalité est importante chez un candidat, plus que les diplômes, c’est pourquoi nous nous entretenons avec les candidats et nous effectuons un process de qualité du début jusqu'à la fin du recrutement.

Post title

5 conseils pour recruter en Visioconférence

Même si la période actuelle de confinement complique les recrutements de bon nombre d’entreprises et de professionnels du recrutement, il est impératif de soutenir l’économie en continuant à recruter des talents. Cette période peut justement être l’occasion de changer vos …
Post title

L'Alternance dans l'enseignement supérieur en plein développement

L’alternance présente des avantages pour les alternants, les établissements d’enseignement et les entreprises. Pour les étudiants, c’est l’assurance de conditions d’insertion et d’emploi plus favorables. Pour les établissements, c’est un apport de financements intéressant. Pour les entreprises, c’est la possibilité …
Post title

Vous venez de recruter ? Bonne nouvelle mais maintenant, comment fidéliser vos collaborateurs ?

Bravo, après plusieurs semaines vous venez de finaliser l’embauche d’un collaborateur. Félicitations ! Les équipes sont impatientes d’accueillir ces nouveaux collègues et vous recruteur, vous êtes soulagé d’avoir réussi votre mission. Vous pensez que le plus dur a été fait …
Post title

Un CV «vérifié et infalsifiable» pour venir à bout des tricheries !

Enjoliver ses expériences professionnelles : une vilaine habitude qui, pour autant, démange tous les candidats. Les entreprises françaises, à l’image des pays anglo-saxons, contrôlent de plus en plus les CV de leurs futurs employés et veulent mettre fin au mensonge …