Simulateur coût employeur
Calculez le coût total entreprise (TC) et le budget d'augmentation de masse salariale avec les barèmes 2026.
Salaire et profil
Charges patronales : 38%
Estimation pour une petite ou moyenne entreprise, une fois les aides sur les charges déduites. Mutuelle et tickets restaurant sont calculés à part. En 2026, les charges patronales se situent en général entre 25 % et 45 % du brut.Avantages & options
13e mois
Mutuelle (part employeur)
Tickets restaurant
51 665 € / an · 1.44 × le brut annuel de base
36 000 €
13 680 €
480 €
1 505 €
Simulation indicative 2026. Les taux réels varient selon la taille d'entreprise, le secteur (AT/MP), les allègements RGDU et vos accords collectifs.
Vous budgétez une embauche ?
Nos recruteurs vous aident à cadrer le package, le coût employeur et le délai de recrutement.
Convertir brut / net côté candidat
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Coût employeur 2026 : comprendre le salaire chargé
Qu'est-ce que le coût total entreprise (TC) ?
Le coût employeur, ou salaire chargé, regroupe le salaire brut, les charges patronales et les avantages financés par l'entreprise (mutuelle, tickets restaurant, 13e mois). C'est le chiffre que les décideurs RH et finance utilisent pour budgéter une embauche.
En 2026, un salarié à 3 000 € brut mensuel coûte souvent entre 4 200 € et 4 600 € par mois à l'employeur une fois les charges et avantages intégrés, soit environ 1,4 à 1,5 fois le brut.
Charges patronales 2026 : quels taux ?
Les charges patronales représentent en moyenne 25 % à 45 % du brut selon le niveau de salaire, le statut (cadre / non-cadre), le taux AT/MP et les allègements (réduction générale / RGDU).
- Non-cadre : souvent ~38 % après allègements en TPE/PME
- Cadre : ~42 % avec AGIRC-ARRCO et prévoyance
- Cadre dirigeant : jusqu'à ~45 % hors dispositifs spécifiques
Mutuelle, tickets resto et 13e mois
La mutuelle d'entreprise est obligatoire : l'employeur prend en charge au moins 50 % de la cotisation (souvent 25 à 60 € / mois). Les tickets restaurant restent un levier efficace : part employeur exonérée jusqu'à 7,18 € par titre en 2026.
Le 13e mois augmente le brut annuel et donc les charges associées. Notre simulateur l'intègre d'un clic pour afficher le TC réaliste.
Budget d'augmentation et NAO
En période de NAO ou de revue salariale, le bon réflexe est de multiplier l'effectif concerné par le pourcentage d'augmentation, puis d'appliquer les charges pour obtenir le budget chargé.
Exemple : 25 salariés à 36 000 € brut/an avec +3 % = 27 000 € d'augmentation brute, soit environ 38 340 € de coût chargé à 42 % de charges.
Repères officiels 2026
SMIC
12,02 € / h · 1 823,03 € brut / mois
PASS
4 005 € / mois · 48 060 € / an
Tickets restaurant
Exonération max part employeur : 7,18 €
Charges moyennes
25 à 45 % du brut selon profil et allègements
FAQ coût employeur et masse salariale
Comment calculer le coût d'un salarié pour l'entreprise ?
Ajoutez au salaire brut les charges patronales (environ 25 à 45 %), puis les avantages (mutuelle, tickets restaurant, 13e mois, transport). Le résultat est le coût total entreprise (TC), aussi appelé salaire chargé.
Quelle différence entre brut, net et coût employeur ?
Le brut est la base contractuelle. Le net est ce que touche le salarié après cotisations salariales. Le coût employeur est ce que paie vraiment l'entreprise : brut + charges patronales + avantages. Pour le côté candidat, utilisez notre calculateur brut/net.
Comment budgéter une augmentation de masse salariale ?
Multipliez la masse salariale concernée par le pourcentage d'augmentation, puis appliquez le taux de charges pour obtenir le budget chargé. C'est l'approche utilisée en NAO et en revue salariale annuelle.
Les allègements Fillon / RGDU sont-ils pris en compte ?
Notre simulateur utilise des taux moyens ajustables. Sur les bas salaires, la réduction générale (RGDU) peut fortement diminuer le taux effectif. Réglez le curseur de charges pour coller à votre situation (SMIC vs salaire médian, taille d'entreprise, secteur).
Ce calculateur remplace-t-il un bulletin de paie officiel ?
Non. Il s'agit d'un outil d'aide à la décision RH et finance. Pour une fiche de paie exacte, référez-vous à votre logiciel de paie, à l'URSSAF et à vos accords collectifs.