Recrutez mieux et sans erreur grâce au recrutement prédictif
Optez pour un recrutement durable avec des talents parfaitement alignés avec votre culture d'entreprise
Pourquoi le recrutement prédictif est la meilleure solution ?
Le constat est simple :
Le recrutement se fait sur les compétences, Mais le départ d'une personne se fait sur son comportement.
Pourquoi le recrutement traditionnel échoue ?
Notre solution :
Nous allons au-delà des compétences techniques en évaluant en profondeur les soft skills d'un candidat
Comment fonctionne le recrutement prédictif ?
Notre methode
1 · Définition du Profil Idéal
Nous analysons votre entreprise et ses besoins pour dresser le portrait du candidat parfait
2 · Évaluation des Compétences & Personnalité
Grâce à des tests avancés, nous identifions les soft skills et hard skills essentiels
3 · Matching Prédictif
Nos algorithmes et notre expertise vous garantissent un recrutement aligné à votre culture d'entreprise
Les avantages
Une évaluation complète : compétences & adéquation culturelle
Le recrutement ne se limite pas à l'expérience et aux diplômes. Nous analysons aussi la personnalité et les motivations des candidats pour nous assurer qu'ils possèdent les compétences requises et les qualités comportementales adaptées à votre entreprise
Un recrutement plus précis et durable
Au-delà des CV, nous identifions les talents capables de s'intégrer et d'évoluer efficacement dans votre environnement. Cette approche permet de sécuriser vos recrutements et de réduire le risque de mauvaise adéquation sur le long terme.
Plus d'ouverture, sans compromis sur la performance
Nous élargissons le champ des possibles en identifiant des candidats dont l'expérience et les soft skills sont en phase avec votre entreprise. Cette méthode vous permet d'intégrer des profils à fort potentiel, qui allient expertise et compatibilité avec vos valeurs.
Transparence et optimisation du matching
Grâce à des analyses objectives et prédictives, nous vous aidons à recruter en toute transparence. Les entreprises bénéficient d'un recrutement plus efficace, et les candidats sont mieux informés sur leur adéquation avec le poste, pour une meilleure satisfaction des deux côtés.
LE RECRUTEMENT PRÉDICTIF VOUS PERMET :
D'augmenter l'engagement du candidat.
De rendre le recrutement plus efficace
De réduire le turn over
De recruter des profils adaptés à votre entreprise
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