Laurie RUIZ
Lot-et-Garonne (47)
Parcours & Expertise
Comprendre ce qui motive les individus, cerner les personnalités et faire le lien avec les besoins d’une organisation : c’est le fil conducteur de mon parcours. Après une licence en psychologie et une expérience professionnelle formatrice axée sur la rigueur et le sens du service, j’ai complété mon cursus par un Bachelor en Ressources Humaines. Le recrutement s’est très vite révélé être mon domaine de prédilection, alliant méthodologie précise et analyse humaine fine. Au sein du cabinet Work&You, je mets cette double approche (psychologie & expertise RH) au service des entreprises et des talents. Que ce soit sur des profils techniques industriels, commerciaux ou tertiaires, je m'engage à sécuriser chaque étape du recrutement pour construire des collaborations solides et pérennes.
Industrie, Production & Maintenance
<strong>Positionnement & Expertise métier :</strong> Accompagnement expert sur l'ensemble de la chaîne de valeur industrielle, de la conception en bureau d'études jusqu'à la production et la maintenance sur site. Intervention ciblée sur des profils techniques qualifiés, cadres et non-cadres, dans des environnements exigeants (machines spéciales, lignes de production, process automatisés). <strong>Périmètre de recrutement :</strong> <ul><li><strong>Bureau d'études & Ingénierie :</strong> Ingénieurs et techniciens en conception mécanique, automatisme (Siemens, Schneider, Omron, Mitsubishi), robotique et électrotechnique.</li><li><strong>Méthodes & Industrialisation :</strong> Techniciens méthodes, chiffreurs, chargés d'affaires techniques.</li><li><strong>Maintenance & Travaux :</strong> Responsables maintenance, techniciens de maintenance pluritechniques (mécanique, électrique, hydraulique, pneumatique), monteurs-ajusteurs.</li><li><strong>Production & Exploitation :</strong> Chefs d'équipe, conducteurs de lignes, techniciens d'atelier.</li></ul> <strong>Approche :</strong> Compréhension fine des contraintes techniques atelier/BE, sourcing ciblé par approche directe (chasse) sur des profils en tension et évaluation précise des compétences techniques et humaines.
Commerce & Développement Commercial
<strong>Positionnement & Expertise métier :</strong> Accompagnement des entreprises dans le renforcement de leur force de vente et de leur stratégie commerciale, principalement sur des cycles de vente BtoB et des environnements techniques ou de services. Intervention sur l'ensemble du cycle commercial, de la prospection terrain à la négociation de comptes stratégiques et au management d'équipes commerciales. <strong>Périmètre de recrutement :</strong> <ul><li><strong>Vente terrain & Développement :</strong> Commerciaux BtoB, chargés d'affaires, technico-commerciaux, business developers, ingénieurs commerciaux.</li><li><strong>Fidélisation & Grands Comptes :</strong> Key Account Managers (KAM), responsables de clientèle, attachés commerciaux.</li><li><strong>Management & Stratégie commerciale :</strong> Chefs des ventes, directeurs régionaux, directeurs commerciaux.</li><li><strong>Support & Vente sédentaire :</strong> Commerciaux sédentaires, techniciens relation client, chargés de back-office commercial.</li></ul> <strong>Approche :</strong> Évaluation approfondie du tempérament commercial (chasseur / éleveur), de la maîtrise des techniques de vente et de négociation, ainsi que de l'adéquation avec la culture d'entreprise et les cycles de vente ciblés.
Tertiaire & Fonctions Supports
<strong>Positionnement & Expertise métier :</strong> Accompagnement des entreprises et structures spécialisées dans le recrutement de leurs fonctions transverses et opérationnelles, indispensables au pilotage et à la performance de l'organisation. Intervention sur des profils qualifiés intervenant au cœur de la gestion administrative, financière, juridique et logistique des entreprises. <strong>Périmètre de recrutement :</strong> <ul><li><strong>Achats & Supply Chain :</strong> Gestionnaires achats, acheteurs, approvisionneurs, coordinateurs logistiques et supply chain.</li><li><strong>Juridique, Finance & RH :</strong> Collaborateurs juridiques, juristes d'entreprise, comptables (généraux, auxiliaires), gestionnaires de paie, chargés RH.</li><li><strong>Administration, Ventes & Back-Office :</strong> Techniciens et coordinateurs back-office, gestionnaires ADV (Administration des Ventes), assistants commerciaux.</li><li><strong>Assistanat & Fonctions Opérationnelles :</strong> Assistants de direction, assistants polyvalents, chargés de recouvrement, coordinateurs relation client.</li></ul> <strong>Approche :</strong> Validation rigoureuse des compétences organisationnelles, de la maîtrise des outils métiers (ERP, CRM, logiciels spécifiques) et ciblage précis des qualités relationnelles (rigueur, adaptabilité, sens du service, confidentialité).
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Laurie
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
+ de 500
recrutements par an
+ 2500
candidats par semaine
93%
Satisfaction clients
14
Agences en France
Les avis sur Agen
Réactivité, écoute, compréhension du parcours et connaissances accrue de l'entreprise dont elle a la charge du recrutement : Marion est dans un réel accompagnement, dépeignant la réalité d'un poste sans le survendre ni le sous évaluer. Les entretiens qu'elle mène sont fluides et sans ambiguïté.
Reactif et professionnel
Merci à Julien pour son suivi de dossier. Il a été présent depuis le début du recrutement jusqu'à mon embauche. Je recommande vraiment