Programme

1. Entretien préalable (gratuit et sans engagement)

. Présentation du consultant et de son parcours

Analyse de la demande (contexte, attentes, idées de projets, ...)
Informations sur le déroulé du bilan de compétences,des méthodes et des outils utilisés en fonction de la demande
Présentation des règles déontologiques et légales qui encadrent le bilan de compétences

2. Phase préliminaire

Analyse de la demande et du besoin
Définition du format le plus adapté à la situation et aux besoins
Définition conjointe des modalités du déroulement du bilan

3. Phase d’investigation

a) Bilan professionnel, tests d’orientation et de personnalité

Analyse du parcours professionnel
Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et de la personnalité
Réflexion autours des équilibres de vie

b) Analyses métiers / marchés et recherches documentaires :

Analyse des compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être)
Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
Identification des projets possibles et définition du/des plans d’action

Cette phase a pour but de permettre au bénéficiaire soit de construire un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

4. Phase de conclusions

Cette phase permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, de relire, valider ou demander des modifications de la synthèse.

De rencenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois.