Les Entretiens de Promotions Professionnelles

- Maîtriser les outils et techniques d'évaluation
- Évaluer objectivement lescollaborateurs
- Gérer les situations difficiles
- Délivrer des feed-back constructifs et motiver les collaborateurs

Audit :
- Analyse de l'existant
- Comprendre les pratiques et les outils mis en place

• 
  Préparer son entretien :
  - Définir son besoin
  - Identifier les critères obligatoires et optionnels 

• -Comprendre les Hard Skills et les Soft Skills 

• -Création d'une grille  d'évaluation

•  

• L'entretien :
  -Présentation et formation à l'outil de test de personnalité Talentoday
  -Les différentes étapes de l'entretien
  -Comment évaluer les Soft Skills et les Hard Skills 

• -Comment évaluer la motivation du candidat
  -Adopter une posture et savoir "rebondir" sur les réponses du candidat

L’évaluation des acquis se fait au moyen d’un questionnaire et de mises en situation

L’évaluation des acquis se fait au moyen d’un questionnaire et de mises en situation

Organisme certifié QUALIOPI, nos formations sont éligibles à divers dispositifs de financement selon les critères de prise en charge de votre OPCO.

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