Les Entretiens de Promotions Professionnelles

Sécuriser sa mobilité interne

Les objectifs de la formation

- Maîtriser les outils et techniques d'évaluation
- Évaluer objectivement lescollaborateurs
- Gérer les situations difficiles
- Délivrer des feed-back constructifs et motiver les collaborateurs

Programme de la formation

Audit :
- Analyse de l'existant
- Comprendre les pratiques et les outils mis en place


  • Préparer son entretien :
    - Définir son besoin
    - Identifier les critères obligatoires et optionnels 

  • -Comprendre les Hard Skills et les Soft Skills 

  • -Création d'une grille  d'évaluation

  •  

  • L'entretien :
    -Présentation et formation à l'outil de test de personnalité Talentoday
    -Les différentes étapes de l'entretien
    -Comment évaluer les Soft Skills et les Hard Skills 

  • -Comment évaluer la motivation du candidat
    -Adopter une posture et savoir "rebondir" sur les réponses du candidat

L’évaluation des acquis se fait au moyen d’un questionnaire et de mises en situation

Évaluation

L’évaluation des acquis se fait au moyen d’un questionnaire et de mises en situation

Financement

Organisme certifié QUALIOPI, nos formations sont éligibles à divers dispositifs de financement selon les critères de prise en charge de votre OPCO.

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par téléphone ou grâce au formulaire ci-dessous.

DURÉE

7h

REFÉRENCE

F-266

PRIX

1500

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Prérequis:

Aucun

Une formation pour quel public :

Toute personne souhaitant maîtriser les méthodes d’évaluation

Prochaines sessions disponibles

Aucune session n'est disponible pour le moment

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