Parcours & Expertise
Du développement commercial au management d'équipe, mon parcours a toujours été guidé par une ambition : la performance collective. Après avoir piloté des centres de profit et accompagné la croissance d'entreprises en tant que Business Developer, j'ai acquis une conviction forte : aucune stratégie ne fonctionne sans les bonnes personnes pour la porter. Aujourd'hui, c'est à Marseille et dans toute la région Sud que je mets cette énergie au service de vos recrutements. Je connais les défis de nos entreprises locales et l'importance de la réactivité. Mon rôle n'est pas seulement de pourvoir un poste, mais de comprendre votre ADN pour y intégrer le talent qui saura s'y épanouir. Pourquoi avoir rejoint l'aventure Work&You ? Pour son approche avant-gardiste. Ici, grâce au recrutement prédictif, nous dépassons les critères standards pour nous concentrer sur l'essentiel : le "fit" humain. Je m'engage à dénicher pour vous ces personnalités rares qui feront grandir vos équipes durablement.
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Alexandra
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
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