Parcours & Expertise
L'Humain avant tout. Pour moi, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres et d’émotions. Spécialisé dans le secteur Médical au sein des Bouches-du-Rhône, j'ai appris que derrière chaque diplôme se cache une personnalité, une histoire et des aspirations. Mon rôle est de créer ce lien invisible mais essentiel entre un candidat et une structure de soin, là où les compétences techniques ne sont que le point de départ d'une collaboration réussie. J’ai trouvé chez Work&You un écho parfait à ma vision du métier : l’humain passe avant le simple papier. Ce qui m'a fait craquer ? Notre méthode de matching de personnalités. Plutôt que de survoler des expériences passées, nous cherchons à comprendre "qui" est vraiment la personne en face de nous. C'est cette dimension humaine, couplée à nos outils de recrutement prédictif, qui me permet de vous accompagner avec transparence et bienveillance. Dans une région aussi dynamique que la nôtre, replacer l’individu au centre du processus est pour moi la seule manière de bâtir des relations de confiance durables.
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Julie
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
+ de 500
recrutements par an
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