Parcours & Expertise
Pour moi, le recrutement n’est pas qu'une question de cases à cocher, c’est avant tout une histoire de rencontres. Intervenant sur l’ensemble du Calvados, je mets ma passion pour les relations humaines au service de vos projets de carrière et de développement. Mon parcours, jalonné d’expériences fortes en tant qu’assistante parlementaire et conseillère en gestion de patrimoine, m’a appris une chose essentielle : l’écoute est la clé de toute réussite.Ce qui m’a fait craquer pour Work&You, c’est cette approche unique qui place la considération du candidat au centre de l’échiquier. Ici, on ne parle pas seulement de compétences techniques, on parle de savoir-être et de matching de personnalités. Je suis convaincue que l’épanouissement professionnel naît de la rencontre entre deux cultures et deux tempéraments. Mon rôle est de veiller à ce que cette alchimie opère, en vous offrant un accompagnement transparent et bienveillant, typique de l’esprit Normand
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Barbara
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
+ de 500
recrutements par an
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