Raphaël DEUSCHER
Côte-d'Or (21)
Parcours & Expertise
<strong>Mon expertise métier & filières :</strong> Je concentre mon activité de conseil en recrutement sur des écosystèmes techniques et exigeants : <ul><li><strong>Monde agricole & viticole :</strong> accompagnement des coopératives, négoces agricoles, exploitants et domaines viticoles.</li><li><strong>Agroalimentaire & Meunerie :</strong> recrutement pour les industries de première et seconde transformation agroalimentaire.</li><li><strong>Laboratoire, Qualité & Métrologie :</strong> identification d'experts dans l'univers de la mesure, de l'analyse, du contrôle qualité et de la caractérisation des grains et farines.</li></ul><strong>Mon approche du recrutement :</strong> Ces filières reposent sur des compétences techniques pointues et des réalités de terrain spécifiques. Mon rôle est d'apporter une vraie compréhension métier pour évaluer avec précision l'adéquation technique et humaine entre une structure et un candidat. <strong>Mon périmètre d'intervention :</strong> Basé en Côte-d'Or (21), j'interviens en proximité régionale tout en mobilisant un réseau national pour répondre à vos problématiques de profils pénuriques et stratégiques.
Immobilier
<em>Spécialiste Recrutement Métiers de l'Immobilier (Côte-d'Or - 21)</em> <blockquote>« Recruter dans l'immobilier exige de comprendre la réalité du terrain, l'exigence commerciale et le tempérament nécessaire pour performer sur ce marché. </blockquote><blockquote>Fort d'une expérience directe dans le secteur, j'accompagne les agences indépendantes, les réseaux de mandataires et les cabinets immobiliers dans l'identification, la sélection et l'intégration de leurs futurs talents (agents commerciaux, négociateurs, conseillers, encadrement). » </blockquote>
Tourisme
<em>Spécialiste Recrutement : Tourisme, Patrimoine & Sites Culturels</em> <blockquote>« Fort d'une expérience directe de guide au sein de châteaux, de grottes et de sites troglodytiques (notamment en Périgord), je connais parfaitement les exigences de terrain liées à l'accueil du public et à la valorisation du patrimoine. </blockquote><blockquote>J'accompagne les gestionnaires de sites touristiques, monuments historiques, parcs à thème et acteurs institutionnels dans le recrutement de leurs équipes : guides-conférenciers, médiateurs culturels, responsables d'exploitation et profils d'accueil. » </blockquote>
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
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Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Raphaël
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
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