Marine GRISELAIN

Hauts-de-Seine

Marine GRISELAIN

Responsable Compte Clé

Hauts-de-Seine (92)

Parcours & Expertise

Pour moi, recruter quelqu’un, c’est un peu comme faire visiter un bien immobilier : il faut que le coup de cœur soit mutuel et que les fondations soient solides. Après un parcours riche en tant qu’assistante commerciale et agent de location à Paris, j’ai décidé de troquer les états des lieux pour l'analyse des potentiels humains. J’interviens aujourd’hui sur l'ensemble des Hauts-de-Seine avec une conviction forte : la personnalité d'un candidat est tout aussi cruciale que ses compétences techniques. J’ai rejoint Work&You car j’ai été conquise par une approche qui place l’humain au centre de l’algorithme. Grâce au recrutement prédictif, nous allons au-delà des apparences pour créer des collaborations durables. J’aime cette idée que mon travail consiste à créer des rencontres authentiques. Entre mon sens de l’organisation hérité de mon passé commercial et ma passion pour les échanges, je m’épanouis dans cet environnement où la bienveillance et l’expertise se rencontrent pour booster les carrières de mes candidats.

Équipe Work&You

Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif

Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?

Quand faire appel à nous

Besoin de recrutement à sécuriser

Profil rare ou pénurique

Manque de candidatures qualifiées

Enjeu fort sur le bon profil

Pourquoi nous choisir

Méthode unique et structurée

Expertise en chasse directe

Approche humaine centrée candidats et entreprises

Évaluation structurée et prédictive

Bénéfices concrets

Économie de temps et d'argent sur tout le processus

Accessibilité à des profils qualifiés

Accompagnement à la sélection finale du profil

Réduction du turnover

La méthode prédictive Work&You, appliquée par Marine

Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.

1

Brief terrain

Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.

2

Sourcing ciblé

Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.

3

Évaluation prédictive

Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.

4

Shortlist & suivi

Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.

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Agences en France

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