
Parcours & Expertise
Pour moi, recruter quelqu’un, c’est un peu comme faire visiter un bien immobilier : il faut que le coup de cœur soit mutuel et que les fondations soient solides. Après un parcours riche en tant qu’assistante commerciale et agent de location à Paris, j’ai décidé de troquer les états des lieux pour l'analyse des potentiels humains. J’interviens aujourd’hui sur l'ensemble des Hauts-de-Seine avec une conviction forte : la personnalité d'un candidat est tout aussi cruciale que ses compétences techniques. J’ai rejoint Work&You car j’ai été conquise par une approche qui place l’humain au centre de l’algorithme. Grâce au recrutement prédictif, nous allons au-delà des apparences pour créer des collaborations durables. J’aime cette idée que mon travail consiste à créer des rencontres authentiques. Entre mon sens de l’organisation hérité de mon passé commercial et ma passion pour les échanges, je m’épanouis dans cet environnement où la bienveillance et l’expertise se rencontrent pour booster les carrières de mes candidats.

Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Marine
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
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