Parcours & Expertise
Pour moi, le recrutement est avant tout une affaire de valeurs. Après 20 ans dans le commerce, mon goût pour le service et l'aide aux autres m'a naturellement portée vers les ressources humaines. Diplômée d'ENACO et forte d'une première expérience de chargée de recrutement, je me consacre aujourd'hui au développement des talents en Hauts de Seine.Chez Work&You, j'ai eu un coup de cœur immédiat pour l'aspect humain et le matching de personnalités. Je me définis comme une personne communicative, respectueuse et profondément attachée aux bonnes relations humaines. Mon objectif quotidien ? Vous offrir un accompagnement sur mesure où la bienveillance et le sérieux se rencontrent pour créer des binômes candidats-entreprises parfaitement alignés.
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Natalia
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
+ de 500
recrutements par an
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