Parcours & Expertise
Ingénieur de formation, j'ai choisi de donner une dimension profondément humaine à ma carrière en pilotant pendant plus de 10 ans des projets sociaux et événementiels. De la rigueur du conseil technique à l'écoute active du secteur associatif, mon parcours m'a appris une chose essentielle : au-delà des compétences, c'est la cohésion d'équipe qui fait la réussite d'un projet. Aujourd'hui, je connais parfaitement les acteurs et les enjeux de notre territoire occitan. Je mets à votre service cette double culture : une méthodologie éprouvée pour analyser vos besoins et une sensibilité humaine pour comprendre vos attentes. En rejoignant Work&You, j'ai trouvé l'environnement idéal pour réconcilier méthode et intuition. Grâce au recrutement prédictif, je ne me contente pas de sélectionner un CV, je cherche la personnalité qui saura s'intégrer durablement à votre structure. Mon ambition est simple : créer des rencontres professionnelles authentiques et pérennes.
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Armelle
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
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recrutements par an
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