Parcours & Expertise
Récemment diplômé d’un Bachelor (Bac+3) en marketing, négociation et gestion, j’ai choisi de mettre mon dynamisme et mes compétences stratégiques au service du développement commercial. Aujourd’hui Business Developer au sein du cabinet Work&You, mon rôle est de prospecter et de faire grandir notre portefeuille client avec une approche généraliste, me permettant de saisir rapidement les enjeux de secteurs variés et de m'adapter à la réalité de chaque bassin d'emploi national.Si j’ai rejoint l’aventure Work&You, c’est avant tout pour la dimension humaine qui place l’individu au cœur de chaque échange. Ici, nous ne nous contentons pas de mettre en relation des CV et des postes ; nous bâtissons des partenariats. En m’appuyant sur mon expertise en négociation et les outils innovants du cabinet, je vous propose une collaboration transparente et réactive. Mon objectif est simple : devenir votre interlocuteur privilégié pour dénicher les talents qui boosteront votre croissance, où que vous soyez sur le territoire.
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Ethan
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
+ de 500
recrutements par an
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