
Parcours & Expertise
<h2>Irina GUIHARD — Consultante en Recrutement & Approche Directe</h2><strong>Spécialiste de l'attraction de talents & Relations Entreprises | Lille & Hauts-de-France</strong> Forte de plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement, la gestion de partenariats stratégiques et l'accompagnement des talents, j'aide les entreprises à identifier, évaluer et intégrer les profils qui feront leur réussite durable. Certifiée Recruteur RS 5718 Ecole du Recrutement (LEDR) Paris (2024) et "Recruter et intégrer ses collaborateurs" Certifiée RS 7332 Work&You, (2026). J'associe une rigueur d'analyse scientifique aux techniques modernes de sourcing et d'entretien structuré. Mon engagement : sécuriser chaque recrutement grâce à une évaluation objective des compétences techniques et humaines, tout en offrant une expérience soignée aux candidats. <h3>Mon Parcours & Mes Réalisations Clés</h3><ul><li><strong>Plus de 600 recrutements pilotés :</strong> Sélection et intégration de jeunes talents et middle managers, en France comme à l'international (Europe de l'Est, Centrale, Eurasie).</li><li><strong>20 ans au cœur des relations Écoles -Entreprises (JUNIA / HEI / ISA) :</strong> Création de programmes sur-mesure de recrutement et de formation, organisation de salons de l'emploi et développement de partenariats durables avec les directions métiers et RH.</li><li><strong>Maîtrise complète du cycle de recrutement :</strong> De la définition précise du besoin au sourcing multicanal, jusqu'à l'entretien structuré et l'accompagnement à l'intégration.</li></ul><h3>Mes Domaines d'Intervention</h3><ul><li><strong>Approche directe & Chasse de profils ciblés :</strong> Identification de profils qualifiés, pénuriques ou cadres intermédiaires.</li><li><strong>Évaluation structurée & Objectivée :</strong> Entretiens approfondis fondés sur les compétences réelles, les soft skills et l'alignement avec la culture d'entreprise.</li><li><strong>Conseil & Marque Employeur :</strong> Copywriting d'offres attractives, valorisation de vos opportunités et optimisation du parcours candidat.</li><li><strong>Dimension Internationale :</strong> Recrutement multiculturel (bilingue roumain, anglais opérationnel).</li></ul><h3>Mes Engagements</h3><ul><li><strong>Rigueur & Transparence :</strong> Une méthodologie claire, des critères d'évaluation objectifs et un reporting régulier à chaque étape.</li></ul><h3>Contact</h3><ul><li><strong>Localisation :</strong> Lille (59800) — Mobilité Hauts-de-France & National</li><li><strong>Téléphone :</strong> 06 45 75 45 87</li><li><strong>Email :</strong> irina.guihard@workandyou.fr</li><li><strong>LinkedIn :</strong> <a href="https://www.linkedin.com/in/anda-irina-guihard" target="_blank">linkedin.com/in/anda-irina-guihard</a></li></ul>

Recrutements cadres pour des grands groupes secteur agri -agroalimentaire , en France et pour leurs filiales à l'internationale . Quelques exemples : Bonduelle, Lactalis, Danone , Bongrain- Savencia, Maisadour, Euralis, Limagrain, Carrefour, Auchan, Metro, Société Générale, Crédit Agricole, Timac-Agro, Groupe Avril ...;
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Anda-Irina
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
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recrutements par an
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