Parcours & Expertise
Après 15 ans d’expérience en Ressources Humaines au sein de différents groupes, je mets aujourd'hui mon expertise de recruteur généraliste au service du département du Nord (59). Si dénicher le bon talent reste un défi majeur, ma priorité est de trouver la juste adéquation entre les besoins stratégiques d’un client et la personnalité des candidats.L'aventure Work&You a été une évidence pour moi : elle place l'humain au cœur d'une approche différenciante qui mise sur le matching des personnalités et le recrutement prédictif. Mon rôle est de vous accompagner dans des projets qui font sens et qui s'inscrivent dans la durée, en garantissant une expérience de qualité pour mes clients comme pour mes candidats. Ensemble, nous faisons du recrutement un véritable moteur d'engagement et de fidélisation, où chacun trouve sa place pour contribuer à la réussite de votre entreprise.
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Aurélie
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
+ de 500
recrutements par an
+ 2500
candidats par semaine
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