Parcours & Expertise
Pour moi, le recrutement ne se résume pas à aligner des compétences techniques sur une feuille de papier. J'ai d'abord démarré mon expérience dans le recrutement en cabinet dans le domaine de la Supply Chain. Puis par une rencontre avec W&Y, j'ai découvert le recrutement prédictif. C'est cette vision qui m'a fait vibrer et m'a poussé à rejoindre l'aventure ici, à Lille, convaincu que Work & You est novateur dans le domaine. Ce qui me passionne au quotidien dans le Nord, c'est de construire de véritables relations de partenariat avec les entreprises locales. L'approche Work&You me permet d'aller au bout de mes convictions en plaçant l'étude de la personnalité au cœur du processus. En évaluant les soft skills et les motivations profondes des candidats, je m'assure d'un matching parfait avec la culture de votre entreprise.
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Louis
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
+ de 500
recrutements par an
+ 2500
candidats par semaine
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