Cécile CUBIZOLLE
Puy-de-Dôme (63)
Parcours & Expertise
Après 20 ans au service des entreprises, une conviction s’est imposée : un CV n’est qu’un point de départ. Ce qui fait la différence, c’est de savoir déceler les potentiels, comprendre les personnalités et valoriser ces "petits suppléments d'âme" (les fameux savoir-être) qui font toute la différence sur le terrain. Car un recrutement répond avant tout à un enjeu concret : renforcer une équipe, accompagner une croissance ou faire évoluer une organisation. Aujourd’hui consultante indépendante, je m’appuie sur la force du réseau Work & You, ses méthodes et ses outils, tout en restant fidèle à ma façon de travailler : proximité, terrain, écoute et réactivité. Mon objectif est clair : comprendre vos enjeux, identifier les bons profils et transformer le recrutement en véritable levier de votre développement. Parce que mon métier ne consiste pas simplement à pourvoir un poste. Il consiste à vous aider à construire les équipes dont votre entreprise a besoin pour avancer.
Industrie
Agroalimentaire
BTP
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Cécile
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
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des cabinets de recrutement en France
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