Parcours & Expertise
Mon parcours est guidé par une aspiration profonde : reconsidérer l’Humain au sein de la sphère professionnelle. Après une solide expérience en assurance et en gestion de projet, j'ai pris conscience des difficultés majeures rencontrées par les dirigeants en Sarthe pour s'entourer de partenaires fiables. C’est pour répondre à ce besoin de soutien concret que j’ai choisi le métier de consultant en recrutement. Travailler aux côtés de Work&You fut une évidence. J’aime cette équité de traitement entre candidat et entreprise que nous appliquons. Notre credo, fondé sur le savoir-être, permet de laisser une chance au plus grand nombre. En privilégiant la personnalité et le potentiel, j’aide les entreprises du 72 à intégrer des collaborateurs qui partagent leurs valeurs. Mon objectif est de faciliter ces rencontres humaines professionnelles qui, sans nos outils innovants de matching, n'auraient peut-être jamais eu lieu.
Banque Assurance
Issue d’un cursus 100 % assurantiel et forte de près de 10 ans d’expérience au sein d’un grand siège social du secteur, je dispose d'une connaissance intime des rouages, des réglementations et du vocabulaire technique de l'assurance et de la banque. Cette immersion me permet d'échanger d'égal à égal avec les décideurs et de comprendre immédiatement les exigences précises de chaque poste (souscription, gestion de sinistres, fonctions commerciales ou d'expertise). J'allie cette maîtrise métier à l'évaluation prédictive pour dénicher des profils engagés et en parfaite adéquation avec la culture de votre structure.
BTP - Industrie
Mon parcours en gestion de sinistres construction m’a amenée à collaborer étroitement et quotidiennement avec les chefs d’entreprise du BTP. Je connais parfaitement leurs réalités de terrain, leurs contraintes opérationnelles et leurs points de douleur en matière de recrutement. Qu’il s’agisse de profils pénuriques en encadrement de chantier, bureau d’études, conduite de travaux ou fonctions techniques industrielles, je parle le langage du secteur. Mon objectif: identifier rapidement les profils opérationnels capables de s'intégrer durablement dans vos équipes.
Comptabilité & Gestion
Sur un secteur particulièrement en tension où la pénurie de talents est forte, j'ai développé une expertise pointue dans le sourcing et l'approche directe des profils comptables et financiers (collaborateurs en cabinet, comptables généraux, gestionnaires de paie, RAF). Au-delà de la validation rigoureuse des compétences techniques, je m'appuie sur l'analyse de la personnalité et des motivations pour sécuriser vos recrutements et vous faire gagner un temps précieux face aux exigences du marché.
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Audrey
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
+ de 500
recrutements par an
+ 2500
candidats par semaine
93%
Satisfaction clients
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Agences en France