Parcours & Expertise
Issu d’une formation en Lettres à la Sorbonne et reconverti dans les Ressources Humaines, mon parcours est guidé par une passion : la compréhension de l'autre et la transmission. Aujourd'hui consultant pour le cabinet Work&You en Seine-et-Marne, je mets cette curiosité intellectuelle et mon esprit d'analyse au service de vos projets de recrutement. Pour moi, recruter n'est pas seulement une question de compétences techniques, c’est avant tout une aventure humaine. Avec une solide expérience en ressources humaines et en accompagnement pédagogique, j'ai développé une sensibilité particulière pour détecter le potentiel de chaque individu. En intervenant principalement en Seine-et-Marne, ma mission chez Work&You est de créer cette "rencontre parfaite" entre vos équipes et vos futurs collaborateurs. Grâce au matching de personnalités, nous allons bien au-delà de la simple lecture de diplômes. Je m'attache à comprendre l'ADN de votre entreprise pour vous proposer des profils dont les soft-skills et les valeurs sont en totale adéquation avec les vôtres. Mon objectif est simple : faire en sorte que chaque recrutement soit le début d'une belle et longue collaboration.
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Abdoulaye
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
+ de 500
recrutements par an
+ 2500
candidats par semaine
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