Parcours & Expertise
Si l'on peut tout apprendre techniquement, on ne change pas un tempérament. Voilà ce qui m'anime vraiment dans mon métier de consultant, à savoir découvrir ce qui se cache derrière les lignes d'un CV : une personnalité, un tempérament, une énergie. Consultant généraliste dans le Val-de-Marne, je privilégie la richesse des rencontres humaines que ce métier procure au quotidien. Une compétence s'acquiert, mais une personnalité, elle, doit matcher dès le premier jour pour que la collaboration soit une réussite. J'ai trouvé chez Work&You un écho parfait à ma philosophie du métier. Le recrutement prédictif est l'outil qui nous permet de remettre l'humain au centre de l'équation. Bien sûr, les compétences techniques sont le socle de toute embauche, mais c’est le matching des personnalités qui assure la pérennité d'une équipe. Je vous accompagne pour trouver ce "supplément d'âme" qui fera la différence. Mon rôle est de m'assurer que vos futurs collaborateurs partagent vos valeurs et votre culture d'entreprise, car une collaboration réussie est avant tout une aventure humaine partagée.
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Yoan
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
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