Parcours & Expertise
Ma formation de psychopraticienne a été le point de départ d'une volonté profonde : celle de placer l’humain au centre de chaque interaction. Aujourd’hui, j'accompagne les entreprises de Hyères et du Var dans leurs recrutements. Ce double regard me permet d’aller bien au-delà de la simple lecture d’un CV pour percevoir ce qui fait la singularité de chaque individu.J'ai rejoint Work&You car nous partageons une conviction forte : on engage une personnalité et une motivation avant tout. Grâce au recrutement prédictif, je mets mon expertise de l'écoute au service du matching humain. Mon rôle est de déceler les soft skills et les moteurs internes qui garantiront une collaboration durable. En choisissant cette approche dans notre région Sud, vous ne recrutez pas seulement une compétence, mais une personne dont les valeurs sont en réelle adéquation avec votre culture d’entreprise.
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Liza
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
Top 100
des cabinets de recrutement en France
+ de 500
recrutements par an
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