Parcours & Expertise
Depuis plus de 25 ans, j’évolue dans le développement commercial, principalement dans des secteurs exigeants et en pleine mutation comme la santé et les télécoms en start-up. Mon moteur ? L’humain. Créer du lien, comprendre les besoins, accompagner vers des solutions adaptées : c’est ce qui m’a toujours animée dans mon métier.C’est donc naturellement que j’ai rejoint Work&You en tant que responsable compte clé sur Toulon. Aujourd’hui, je mets mon énergie et mon expertise au service d’une mission qui fait sens : connecter les entreprises avec les bons talents et accompagner les candidats dans leur évolution professionnelle.Autonome, proactive et passionnée, j’aime relever les défis et trouver la bonne équation entre compétences et aspirations. Parce qu’au-delà des chiffres et des performances, ce sont avant tout les rencontres qui font la différence.
Cabinet spécialisé CDI & Recrutement Prédictif
Pourquoi confier votre recrutement à Work&You ?
Quand faire appel à nous
Besoin de recrutement à sécuriser
Profil rare ou pénurique
Manque de candidatures qualifiées
Enjeu fort sur le bon profil
Pourquoi nous choisir
Méthode unique et structurée
Expertise en chasse directe
Approche humaine centrée candidats et entreprises
Évaluation structurée et prédictive
Bénéfices concrets
Économie de temps et d'argent sur tout le processus
Accessibilité à des profils qualifiés
Accompagnement à la sélection finale du profil
Réduction du turnover
La méthode prédictive Work&You, appliquée par Mathilde
Le recrutement prédictif, ce n'est pas une théorie. C'est un processus structuré appliqué à chaque mission, qui réduit le turnover et sécurise vos recrutements en CDI avec des candidats qui performent dans votre contexte.
Brief terrain
Rencontre sur site ou en visio. On comprend votre culture d'entreprise, vos contraintes et vos critères, pas la fiche de poste générique.
Sourcing ciblé
Réseau actif, vivier Work&You, chasse directe. On va chercher les profils passifs que vous ne trouveriez pas sur Indeed ou LinkedIn.
Évaluation prédictive
Entretiens structurés + analyse comportementale. On mesure la capacité réelle à performer dans votre contexte, au-delà du CV.
Shortlist & suivi
Des profils argumentés, contextualisés à votre organisation, et un suivi post-intégration pour que le recrutement tienne dans la durée.
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