Mécanicien service rapide H/F | Saint-pierre-du-Mont

Description :

#lepostequilvousfaut :

  • Une formation technique et une intégration personnalisée
  • Diversité des missions
  • Une société reconnue

Work&You, cabinet de recrutement innovant, moderne et orienté dans une démarche de qualité, recherche pour le compte de notre client un Technicien VL H/F, secteur Saint-pierre-du-mont CDI.

Vos missions :

- Intervenir sur des dépannages en déplacement (30 km autour du garage)

- Mettre en œuvre les actions nécessaires pour garantir l’atteinte des objectifs Qualité/ Environnement/ Sécurité fixés par la Direction

- Réaliser les travaux demandés sur les ordres de réparation.

- Établir des contrôles avant réparation et réaliser le diagnostic technique des pannes et des besoins de maintenance des véhicules,

- Réaliser l'ensemble des interventions de maintenance préventive et corrective relevant de l'entretien courant et/ou périodique des véhicules.

Vous êtes titulaire d’un diplôme en Maintenance de véhicules, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire.

Professionnel, autonome et volontaire, vous avez à cœur de réaliser un travail de qualité.

Selon votre expérience et de vos compétences, votre rémunération globale annuelle sera basée entre 20K€ et 30K€.

Pourquoi postuler chez Work&You ? Les compétences et l'humain avant tout : Romélie vous répond sous 48h !

Le poste de Mécanicien service rapide H/F à Saint-pierre-du-Mont vous tente ?


Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

Post title

Embauche des seniors : quels sont les avantages ?

L’âge de la retraite ne cesse d’être repoussé. Nous vivons plus longtemps et en meilleure forme. Quoiqu’on en dise donc, demain les seniors seront encore nombreux dans les entreprises. Souvent considérés comme des personnes qui sont plus proches de la …
Post title

Comment prédire les performances de votre futur collaborateur ?

En tant que recruteur, nous nous concentrons sur différents critères dans nos processus de recrutement permettant de prédire la performance d’un collaborateur. Cela peut être lié à ce qu’on attend du profil du candidat mais aussi aux actions mises en …
Post title

Qu'est ce que la Matrice Eisenhower ? Quelle est la différence entre l'important et l'urgent ?

Dans le domaine du recrutement comme dans d'autres métiers, le temps est compté. Lorsque nous faisons du sourcing, nous pouvons passer des minutes voire des heures à la fois à traiter des candidatures mais également à rechercher la perle idéale …
Post title

Ne dites rien et montrez-moi : utiliser les mises en situation en entretien pour mieux recruter !

Si vous êtes recruteur ou amené à recruter dans l’exercice de vos fonctions depuis un certain temps, vous avez sans doute déjà vécu cette situation. Vous parcourez un excellent CV puis vous êtes impressionné par le candidat qui marque des …