On entend souvent beaucoup plus parler de l’importance de la relation en B2C (Business To Client) que du B2B (Business To Business). La relation entreprise/client est celle qui est le plus mis en avant pour des raisons évidentes. Mais la plupart du temps une entreprise est perenne en alliant un bon B2C avec un bon B2B ! Que ce soit l’achat d’un produit et même dans notre cas le recrutement …
Julien FAUGÈRE, spécialiste en Marketing industriel & d’affaires et doté de bonnes capacités de communication, a été à la recherche d’une opportunité lui permettant de relever de nouveaux challenges ! Actuellement en poste en tant que Chef de Produit Marketing Pièces d’Usure, pour la société Bepco, basé à Sainte Colombe en Bruilhois, il nous livre son témoignage suite à son recrutement passé chez Work&You; ! Comment avez-vous connu Work&You; ? …
C’est aujourd’hui l’heure du second confinement... Par conséquent, le télétravail et vous ne font plus qu’un maintenant ! En 2018 déjà, 29% des salariés avaient déjà pratiqué le télétravail occasionnellement. Et 11% des cadres le pratiquaient au moins une fois par semaine. Mais depuis 2020 et tous ces différents évènements, le télétravail est devenu presque la norme pour les entreprises pouvant se le permettre. En septembre 2020, c’est 1 français …
Ce n’est plus un secret pour personne, le sport permet de se défouler, d’évacuer le stress et reste essentiel pour être en bonne santé ! Mais parfois le travail peut prendre une place un peu trop grande dans notre journée et notre vie et donc nous pouvons parfois oublier les petites choses de la vie qui nous font du bien ! C’est encore plus important pendant cette période ou nous …
Le Team Building apparu dans les années 1980 est un moyen efficace de renforcer la cohésion de groupe. Son objectif premier est de resserrer les liens au sein d’un groupe de collaborateurs, d’un service ou d’une entreprise. Mais depuis sa mise en place, il s’est avéré être un moyen bien plus efficace sur d’autres plans : découvrir les profils de ses employés (leader, suiveur…), améliorer la communication, désamorcer des conflits, …
Si vous êtes étudiant vous l’avez peut-être remarqué non ? De plus en plus de personne de 40 ans et plus reprennent leurs études et viennent enrichir les bancs des amphithéâtres / écoles avec leur présence. Une envie de changement de vie ? Une reconversion professionnelle ? Une simple pulsion d’apprendre de nouvelles choses ? Toutes les raisons sont bonnes pour reprendre ses études ! Il existe plusieurs profils de …
Chez Work&You; avant que nos candidats ne passent un entretien d’embauche, nous leur partageons des conseils qui nous semblent essentiels afin d’aborder sereinement cette épreuve… Ils vous sembleront peut-être bateau mais il est toujours bon de se rafraîchir la mémoire avec ces conseils pour arriver CONFIANT et bien PRÉPARÉ en entretien ! Renseignez-vous sur l’entreprise ! Oui ça semble bateau mais cela peut vous rassurer lors de l’entretien si cette …
Oser dire “non” à son manger, ses collègues ce n’est pas se rebeller, ni manquer de respect. Pour la plupart des employés, dire “non” est chose impossible à prononcer au travail… Il est pourtant l’un des mots le plus petit de la langue française mais semble être l’un des plus robustes à engager. Le “non” du moins au bureau est le garant du bien-être professionnel, il est un acte d’indépendance …
L’alternance, s’agirait-il de LA solution pour préparer les jeunes étudiants au marché du travail ? Nombreux sont les étudiants ayant le besoin de lier cours théoriques avec de la pratique. Ce serait là le moyen, qu’il soit en apprentissage ou en professionnalisation, de mettre en confiance les futurs entrants dans la vie active que ce soit au niveau de leur compétences mais aussi un gage d’attractivité pour les entreprises. En …
Encore un nouvel anglicisme, mais quoi de mieux pour affronter l’arrivée du froid et des envies dangereuses de rester au lit le matin au chaud que de tester le ”before work” ? Serait-ce la solution pour ne pas arriver la tête dans le pâté le matin au travail et sans motivation ? Peut-être ! Work&You; a testé le before work et nous allons vous l’expliquer ! Pourquoi se réveiller tôt …
La démarche RSE ? Vous en entendez de plus en plus parler non ? Cette démarche a longtemps été associée seulement à une vitrine de communication ou à un indicateur réglementaire concernant l’activité des entreprises. La problématique de la Responsabilité Sociétale/Sociale des Entreprises est considérée comme un enjeu stratégique. Comment définir la démarche RSE ? Concrètement, selon une définition officielle par la Commission Européenne, la démarche RSE correspond à : …
Le droit à la déconnexion prend du gallon : il fait son entrée dans le code du travail. Et oui, avec la révolution digitale, on ne peut plus faire un pas, une action sans se retrouver face-à-face à la digitalisation. Et ça se confirme depuis la généralisation du télétravail depuis le début de la crise sanitaire. D’après le Ministère du Travail, en quoi consiste ce droit ? Entrée en vigueur …
2020 n’en finit pas avec ses nouveaux mots, maintenant place au “flex-office”... Mais quand est-il vraiment ? Et comment le définir ? Une expression 2.0 et une méthode de travail qui séduit de plus en plus les employés ainsi que les grands patrons. Concrètement, le “flex-office” ou “bureau flexible” en français, consiste à ne pas avoir de bureau attitré sur son lieu de travail, tout simplement. Sur une chaise de …
La lettre de motivation, débat encore bien connu et qui continue de diviser les candidats et les employeurs. Un dilemme cornélien en ces temps de digitalisation ! Des questions se posent alors : pourquoi écrire une lettre de motivation si mon CV n’est pas étudié avec attention ? Le CV ne suffit-il pas ? Si un recruteur reçoit plus de 200 candidatures pour un poste, va-t-il vraiment lire TOUTES les …
À l’heure où 56% des salariés ont le sentiment que leur travail n’est pas assez reconnu, le feedback devient nécessaire en entreprise. Mais quelle est cette nouvelle méthode de management ? D’après le site internet l’internaute : « le feedback est un retour sur une expérience, un bilan tiré à partir d’un événement ». Dans le milieu professionnel, le feedback peut être pratiqué lors des entretiens individuels entre le manager …
Responsable du service administratif et financier chez Panaulle-Froid, entreprise spécialisée dans l'installation et le dépannage de pompe à chaleur, de clim et des groupes de froid, madame Naulleau nous livre aujourd'hui l'histoire de son entreprise... Pouvez-vous nous parler de l’histoire de votre entreprise et de son activité ? L’entreprise a été créée il y a dix ans par mon mari Pascal Naulleau. Il a commencé en tant qu’entrepreneur durant six …
Cédric et Nicolas se sont inscrits il y a environ six mois à l’alps epic. l’Alps Epic est une epreuve vtt par étape de 5 jours avec au total 300 kms et 15000 m de D+ qui se passe dans la région de Briançon. Quotidiennement, ils réaliseront entre 50 et 70 kms par jour avec 2500 à 3000 m de D+ et avec un point culminant à 2600 m. Il …
Matthieu Bacquin est le président de SELF & INNOV, la première plateforme SaaS dédiée aux aides fiscales à l’innovation (CIR-CII-JEI). Avec son modèle combinant digital et conseils d’experts, cette solution est déjà adoptée par plus de 250 startups et TPE/PME. Mais avant de lancer SELF & INNOV en 2016, Matthieu (ingénieur de formation) avait déjà travaillé pendant 14 ans dans un cabinet de conseil. Il est alors un témoin privilégié …
Durant l’année 2019, notre cabinet de recrutement Work&You; a réalisé plus de 250 recrutements grâce à la qualité et aux étapes de notre processus de recrutement : que ce soit sur de la diffusion d’offres ou encore sur le sourcing. Mais l’ensemble de nos consultants n’est pas formé seulement sur ces méthodes. En effet, ces derniers ont également été formés sur la chasse de têtes. Ils ont donc aussi le …
Aujourd’hui, nous remarquons que le processus de recrutement « classique », basé essentiellement sur les compétences, n’assure pas la présence d’un nouveau collaborateur sur du long terme. En effet, plus d'un candidat sur deux quitte son poste au bout d'un an et demi. Les raisons de cette rupture sont essentiellement liées à des problèmes de comportement. Le « feeling » ne passe finalement pas entre le nouveau salarié et le …
Dans quelques semaines, le Team XC Work&You; sera sur la ligne de départ. Voici la présentation des 2 participants, Cédric et Nicolas ainsi que de Béatrice qui les accompagnera. Cédric 39 ans, est un pratiquant du vélo route et VTT en club depuis 2010, amateur de challenges et de défis. Il a tout d’abord beaucoup roulé dans le Nord de la France dont il est originaire, ainsi qu’en Belgique sur …
En 2019, Work&You; inaugurait l’ouverture de son quatrième cabinet de recrutement à Montpellier. Aujourd’hui, l’entreprise poursuit son développement sur le territoire français, en s’installant à Paris ! Petite histoire du cabinet… Depuis son installation à l’Agropole d’Agen en 2018, Work&You; n’a cessé de croitre et de recruter de nouveaux talents pour ses clients du secteur de l'agroalimentaire, de la distribution, des technologies de l'information et du BTP. Au fil des …
Spécialisé dans le recrutement prédictif, notre cabinet de recrutement compte à ce jour 5 agences en France (Agen, Bordeaux, Toulouse, Montpellier et Paris) et a pour projet de se développer encore avant fin 2020, en s’installant également sur Nantes et Lyon. Notre développement est le résultat d’un travail sérieux de la part de notre équipe qui est composée de 15 collaborateurs. Chaque année, nous réalisons avec nos clients plus de …
Cela fait dix ans qu’il travaille avec le directeur de notre cabinet et son associée, il fait partie de nos plus fidèles clients et possède à ce jour 7 recrutements effectués avec Work&You.; Aujourd’hui nous vous parlons de José Moreno DE LUC, Directeur du bureau d’étude Math Ingénierie. Depuis quand êtes-vous dans l’entreprise et quelles sont vos missions principales ? Je suis dans l’entreprise depuis 1996, ce qui fait 23 …
Les directeurs et responsables de salariés travaillant à la maison — que ce soit provisoire ou permanent — peuvent tirer profit de ces bonnes pratiques. Pour de nombreuses raisons, de plus en plus de travailleurs optent pour le télétravail. Le management de ces travailleurs requiert une approche particulière, surtout si le télétravailleur fait l'expérience d'un changement soudain lié à un événement inattendu. Comment les entreprises peuvent-elles maintenir la productivité et …
Une fiche de poste constitue souvent le premier contact entre un candidat et une entreprise. C’est ce document qui va faire qu’un candidat se sentira ou non en phase avec le poste proposé, qu’il choisira ou non de postuler. Mais pour qu’une fiche de poste remplisse ce rôle de filtre et pour pouvoir y répondre de manière efficace, il faut savoir la décrypter et s’y adapter ! Voici quelques astuces …
Rien de mieux qu’un visuel et/ou une bonne illustration qui captent l'attention de vos internautes n'est-ce pas ?! En effet, l’efficacité des images est prouvée : un post Facebook avec une image a 3 fois plus d’engagement que celui sans image. De même pour un tweet illustré qui reçoit 150% de retweets en plus d'après un sondage réalisé par BDM en 2019. Qui dit image, dit amélioration de vos publications …
Pourquoi faire aujourd’hui ce qu’on peut remettre à demain ? C’est la devise du procrastinateur ! Et c'est peut-être vous actuellement ?! On passe toutes et tous par là ! Rassurez-vous je suis passée par là mais depuis plusieurs années j'ai arrêté d'être procrastinatrice ! Je détestais remettre au lendemain et pourtant je le faisais. Toujours vous aussi peut-être ?! Pourquoi ? La flemme tout simplement. C'est un véritable fléau. …
Dans ce contexte du confinement, les entretiens de recrutement en visioconférence se multiplient et deviennent la norme. Alors, pour certains candidats, ceci peut vite devenir un casse-tête entre la connexion internet qui ne fonctionne pas, l'outil de visio qui n'est pas installé sur l'ordinateur, le chat qui passe devant la caméra, les enfants qui jouent à côté ou le chien de voisin qui aboie. Voici quelques conseils pour que dans …
Se poser les bonnes questions d'une démission ? Le coronavirus a changé notre quotidien professionnel et personnel. Et donc plusieurs questions se posent quant à nos emplois durant cette période. Si l’on parle beaucoup de chômage partiel, il y a d'autres sujets que l’on aborde moins et qui, malgré tout, peuvent nous interroger. En effet, certains salariés (vous peut-être ?) se demandent s’il est encore possible de démissionner durant la …
DES ENGAGEMENTS EN FORME DE GARANTIE EXPERTISE MÉTIER L'équipe Work&You; est constituée de 15 consultants et Responsables d'agences experts chacun dans leur secteur d'activité. Notre fort degré d’expertise et notre réseau national nous permettent de toucher une population de candidats en veille ou en recherche active. Nous répondons ainsi de manière réactive et précise à vos besoins. Nous utilisons des méthodes de sourcing innovantes qui nous permettent de trouver des …
Vous vous ennuyez ? Vous ne savez pas quoi faire de vos journées ? Vous trouvez qu'elles se ressemblent toutes ? Vous avez l’impression de régresser ? Vous avez envie de continuer à apprendre mais vous ne savez comment faire ?... J’avoue que je commence aussi à saturer mais j’ai trouvé de quoi occuper mes journées tout en continuant à apprendre et à me former ! Une nécessité pour moi …
Même si la période actuelle de confinement complique les recrutements de bon nombre d’entreprises et de professionnels du recrutement, il est impératif de soutenir l’économie en continuant à recruter des talents. Cette période peut justement être l’occasion de changer vos méthodes et vous permettre de recruter à distance de manière plus créative et flexible. Les candidats n’en seront que plus intéressés et motivés. Deux spécialistes du recrutement à distance nous …
Alors que la France entière s’organise en période de confinement, les Ressources Humaines sont en première ligne pour assurer la continuité de l’activité. Les outils et applications qui fluidifient le travail à distance sont la pierre angulaire d’une transition réussie. Au cœur de ces dispositifs, les solutions de recrutement à distance. Confinement ne signifie pas gel des recrutements La continuité de l’activité économique des entreprises face à l’épidémie de Covid-19 …
Il existe de nombreux éléments déclencheurs pour introduire une formation e-learning dans une entreprise. La plupart du temps cela vient de la part de salariés qui souhaitent effectuer des formations plus rapidement et à leur convenance alors que les entreprises souhaitent souvent réduire les coûts. Organiser des formations à distance constitue pour vous ou votre entreprise une nouvelle façon de se former visant à améliorer le processus de développement des …
Moi qui suis bon public et bien entourée, sourire tous les jours n'est pas très difficile. Mais je dois dire que parfois, lorsque la journée a été particulièrement dure, qu'une mauvaise nouvelle est venue la gâcher, que le stress, la fatigue, l’incompréhension, une surprise pour ne pas dire choquée, l'injustice, la concentration ou la colère viennent mettre leur grain de sel dans mon quotidien laissant mes lèvres fermement pincées, comme …
La photo sur un CV : bonne ou mauvaise idée ? Une tradition dépassée ? Ou bien obligatoire ? Vous hésitez toujours à joindre votre photo à votre CV ? Difficile de trancher, certaines sont pour et d’autres sont contre. Les recruteurs/employeurs eux-mêmes ne sont pas forcément d’accord sur ce sujet. De la part des candidats, il est très courant d’ajouter sa photo sur son CV et la plupart le …
Particulièrement efficace pour les emplois hautement qualifiés et les postes techniques, la cooptation est en train de révolutionner le recrutement pour devenir une arme incontournable dans la guerre des talents ! Elle facilite grandement le recrutement de profils rares et offre de nombreux avantages aux entreprises, "aux coopteurs", ainsi "qu’aux cooptés". En effet la cooptation a plusieurs avantages dont : #Un bon moyen pour dénicher des pépites Coopter quelqu’un, c’est …
Nous commencerons cet article par une petite définition de ce qu’est un profil atypique, afin que tout le monde soit sur la même longueur d’ondes : un profil atypique c’est un candidat qui a un parcours n’ayant pas de lien direct avec le poste où il postule. Son parcours ne correspond pas au parcours “classique” d’un commercial par exemple. Au lieu d’avoir fait des études dans le commerce, il aura …
Si les entreprises sont de plus en plus nombreuses à soigner l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs, rares sont celles à intégrer le départ de salariés dans leurs processus internes ! En effet, de plus en plus de candidats font le choix de quitter leurs entreprises pour voir ailleurs... Par conséquent, réussir le départ/l’offboarding de ses collaborateurs devient donc un enjeu majeur pour l’attractivité de sa marque employeur ! Aujourd’hui, il …
Le télétravail est un vrai sujet dans notre société. Certaines entreprises l’ont déjà mises en place, d’autres l’ont pour projet et pour certains c’est “hors de question !”. Mais en ce moment, ce n’est plus vraiment une question de choix, puisqu’à cause (ou grâce) au coronavirus, certaines entreprises n’ont pas d’autre choix que de le mettre en place. En effet, l’article L1222-11 du Code du Travail indique “qu’en cas de …
En recherche d’emploi depuis un moment, Manuel Calmettes était assez découragé à cause de beaucoup de retours négatifs. Alors, quand notre consultante Nadia l’a contacté après qu’il eut envoyé sa candidature pour un poste de Responsable régional des ventes, il n’était pas emballé. Mais quand Manuel a compris que c’était le poste qu’il lui fallait, il a tout mis en œuvre pour mettre toutes les chances de son côté. Aujourd’hui …
Il y a quelques jours, mon responsable m’a confié la mission de rédiger un article sur le sourcing. Pour être honnête, au début je pensais que le sourcing c’était comme la chasse et que ça consistait simplement à rechercher un profil correspondant à un poste. Mais finalement, j’ai appris qu’il y avait une petite différence entre un chargé de sourcing et un chasseur de têtes. Alors pour approfondir mes connaissances …
Est-ce que la rémunération reste le critère numéro un pour les candidats souhaitant se positionner sur un poste ? Oui et Non. Évidemment ce critère n’est pas le seul que les candidats prennent en compte au moment de faire leur choix, mais, il fait indéniablement partie des éléments prendre en compte pour la décision finale. La rémunération sur vos offres Une récente étude réalisée par LinkedIn démontre que la rémunération …
« JE M’ENNUIE AU TRAVAIL », « C’EST TROP LA ROUTINE », « JE N’AI RIEN À FAIRE DEPUIS PLUSIEURS SEMAINES / MOIS »… Vous êtes sûrement dans cette situation ou bien vous avez entendu cela de la part de votre collègue. Et bien, figurez-vous qu’il s’agit du BORE-OUT ! Rassurez-vous je n’ai pas inventé ce mot ! Mais alors késako ?! Le bore-out, anglicisme pour désigner le syndrome d’épuisement …
Elodie CHEVRIAU travaillait auparavant dans le secteur de la cosmétique et si un jour on lui avait dit qu’elle travaillerait dans le domaine de l’hygiène elle ne l’aurait pas crû. Et pourtant ! À la suite d’une recherche intensive, elle décide de se positionner sur notre offre d’emploi pour un poste de Chef de secteur CHR. Notre consultante Marie la contacte peu de temps après et apprécie beaucoup sa personnalité. …
Bravo, après plusieurs semaines vous venez de finaliser l’embauche d’un collaborateur. Félicitations ! Les équipes sont impatientes d’accueillir ces nouveaux collègues et vous recruteur, vous êtes soulagé d’avoir réussi votre mission. Vous pensez que le plus dur a été fait ? Eh bien non. Maintenant il va falloir maintenir la confiance qui a pu être créé entre vous et le collaborateur. Alors, ce collaborateur que vous venez de sélectionner restera-t-il …
En tant que recruteur, nous nous concentrons sur différents critères dans nos processus de recrutement permettant de prédire la performance d’un collaborateur. Cela peut être lié à ce qu’on attend du profil du candidat mais aussi aux actions mises en place dans nos méthodes de recrutement. Mais quels sont les indicateurs ayant un vrai impact sur la performance du collaborateur au sein de l’entreprise ? Les contrôles de référence, les …
Certains l’apprécient au quotidien, d’autres la considère comme un bruit intempestif. La musique est plus que présente autour de nous : dans les transports, dans les magasins, à la télévision et même sur notre téléphone ! Si elle permet de s’évader de temps en temps, qu’en est-il de son écoute au travail ? Quels sont les avantages ? D’après une étude effectuée par LinkedIn en collaboration avec la plateforme Spotify, …
Les utilisateurs Tinder le savent, la réalité ne correspond pas toujours à ce que leur avait laissé entrevoir le profil de la personne qu'ils rencontrent autour d'un verre. Et cela peut aussi être le cas dans un contexte de recrutement : le CV ne correspond pas forcément à la personne rencontrée en face à face. Parfois, malgré son manque de diplôme ce dernier peut avoir des compétences utiles pour l’entreprise. …
Vous êtes candidat et vous postulez à des offres, vous avez donc à coup sûr reçu ce type de réponse suite à une candidature : « Bonjour, nous vous remercions de l’intérêt que vous avez manifesté vis-à-vis de notre entreprise et du poste proposé. Après un examen attentif de votre lettre et de votre CV, nous avons le regret de vous informer que nous ne pouvons pas retenir votre candidature …
À la fin de ses études, Gurvan Gazzera a enchaîné des missions en intérim en attendant de trouver l’entreprise qui lui correspondrait. Comme toute personne en recherche d’emploi, ce dernier se rend sur Internet et trouve une offre qui attire sa curiosité, alors il décide d’envoyer sa candidature. Notre consultante Malika le contacte, et quelque temps après, Gurvan se retrouve embauché en tant que Chef de secteur GMS dans l’entreprise …
Aujourd’hui, nous allons vous raconter l’histoire de Paul. Paul recherche un emploi et a envoyé sa candidature sur un poste proposé par notre cabinet de recrutement Work&You; : mais que devient cette dernière ? Les consultants l’ont-ils mangé ? Nous vous rassurons, ce n’est pas le cas (même si parfois c’est tentant). Et nous allons tout vous expliquer dans cet article ! 48 h : c’est le temps maximum que …
Aujourd'hui, le processus de recrutement n'est plus basé essentiellement sur les compétences du candidat, mais également sur sa personnalité et son comportement. Ces critères sont même devenus plus importants que les compétences dans plusieurs entreprises. Cependant, il est difficile pour un recruteur de connaître la véritable personnalité d'un candidat seulement au travers de son CV ou de l'entretien de recrutement. C'est à ce moment précis que le recrutement prédictif rentre …
Les temps changent et le niveau en orthographe aussi ! Et ce n’est peu dire en voyant tout ce qui circule sur les réseaux sociaux, mais aussi sur les lettres de motivation et/ou CV, où il y a des fautes. Et pour séduire un recruteur, ce n’est vraiment pas top ! Surtout si on postule pour un poste d’assistante administrative ou même de community manager. Les écrits, que ce soit …
Aujourd’hui, le travailleur a tendance à se détacher du bureau unique et évoluer vers des espaces de coworking, à travailler de chez soi, c’est un vrai phénomène de société. Ceci est aussi favorisé par la digitalisation qui est très présente dans le secteur du recrutement. Depuis janvier 2020, nous avons décidé de mettre en place le télétravail au sein de notre entreprise. Le Télétravail permet une certaine flexibilité nécessaire pour …
Les études, vous connaissez déjà, le système de l’alternance, un peu moins. C’est pourquoi vous vous posez sûrement de nombreuses questions à ce sujet : comment faire si je n’ai pas trouvé d’entreprise avant la rentrée, combien va me coûter la formation, quel rythme choisir… ? Nous faisons le point sur tout ce qu’il faut savoir pour réussir son alternance.
« Rien ne sert de bien sélectionner, il faut aussi savoir intégrer à point ! » Il est paradoxal de dépenser un budget conséquent pour trouver la perle rare puis négliger son arrivée, n’est-ce pas ? Aujourd'hui, la fidélisation d’un collaborateur, devrait être au cœur des priorités. Et elle commence par l'accueil de ce dernier. L’intégration d’un nouveau salarié est la dernière phase de votre processus de recrutement. C’est une …
Si vous recrutez depuis plusieurs années vous avez sans doute déjà vécu cette situation. Vous recevez un excellent CV, vous êtes impressionné par son parcours, ses références ainsi que ses compétences. Ce candidat passe l'ensemble des étapes de recrutement sans défaillir. Mais, après la prise de poste vous réalisez que cette personne ne convient pas. Cette situation bien que très frustrante est souvent fréquente. Cependant, avez-vous déjà fait une analyse …
Toute entreprise, qu’elle en ait conscience ou non, à une marque employeur. Si celle-ci n’a jamais été travaillée, si elle n’a jamais été une priorité, dans la majorité des cas elle sera mauvaise. La conséquence : les candidats se renseigneront via le Web sur vous et ne seront pas forcément attirés par votre entreprise. Il s'agira en 2020 d'un enjeu majeur pour les entreprises. Les premières qui mettront en place …
Cette année, votre entreprise organise un Secret Santa pour noël et MALHEUR, vous n'avez pas du tout d'idée de cadeau pour la personne que vous avez piochée. Pas de panique ! Nous vous donnons dans cet article, des idées de cadeau en fonction de la personnalité de votre Secret Santa. Votre Secret Santa a la main verte et son bureau est une jungle. - Une énième plante à ajouter à …
En moyenne, un recrutement sur deux se solde par un échec après 18 mois. Et, 9 fois sur 10, l'arrêt de la collaboration se fait dû à des problèmes de comportement. Ces erreurs de casting ne sont pas sans conséquences pour les entreprises car une embauche est un investissement en argent et en temps. Le succès d’un recrutement est donc un enjeu majeur pour les Ressources Humaines, notamment lorsque le …
1 - Solliciter les candidats. Les candidats ont peur de manquer un événement important. C’est un phénomène à ne pas exiger. Ils veulent éviter d'éprouver la désagréable sensation de manquer une opportunité en or. 90 % des candidats sont à l'écoute de nouvelles offres d'emploi. Ils apprécient les éloges et favorise ce qui est en formule à leur égard. 2 - Mettez-les en contact avec les Hiring Managers. Les candidats …
Dans le domaine du recrutement comme dans d'autres métiers, le temps est compté. Lorsque nous faisons du sourcing, nous pouvons passer des minutes voire des heures à la fois à traiter des candidatures mais également à rechercher la perle idéale ou un mouton à cinq pattes. Alors, la notion de priorisation entre l'important et l'urgent est capitale. Comment organiser sa journée ? Faire une Todolist est bien mais n’est pas …
Certains d’entre vous se sont peut-être déjà assoupis sur leur bureau, alors pour les Warriors qui sont encore en train de lutter contre la fatigue, voici quelques conseils avant que vos yeux se ferment tout seul : 1. Levez-vous ! Si vous êtes assis toute la journée sur la chaise de bureau et que vos yeux sont sans arrêt sur votre écran : levez-vous. La position assise est une position …
Vous ne trouvez plus de sens à votre vie ? Tant personnelle que professionnelle ? Vous n’êtes plus motivé à vous lever le matin ? Ne vous inquiétez pas, nous avons LA solution ! Et cette solution c’est l’ikigaï. "L’iki quoi ?!" vous allez me dire ! L’I-KI-GAI. L’ikigaï est un concept japonais qui permet de trouver votre mission de vie. Une étude japonaise a démontré que l’ikigaï est facteur …
Le Black Friday a lieu dans moins de 3 jours et on ne manque pas de voir des offres plus qu’alléchantes sur internet, toutes plus avantageuses les unes des autres, de quoi faire plein d’économies pour nos achats de noël ou de se faire plaisir. Cependant, « Black Friday » est aussi synonyme de « surconsommation », et ce n’est pas Wikipédia qui va nous dire le contraire. Ce dernier …
Un moyen simple et rapide de rester efficace au quotidien, est de garder constamment en tête les 11 lois fondamentales de la productivité. Ces lois permettent de mieux gérer notre temps et nos efforts et d’optimiser notre travail de façon continue. 1. La loi de Pareto Selon la loi de Pareto, “80% de nos résultats sont le produit de 20% de nos efforts” et cela s’appliquerait dans plusieurs domaines. Par …
Pas si simple de répondre à cette question, surtout que la séquestration est quand même un moyen très simple et efficace de garder un collaborateur… Mais « quand on aime, on ne compte pas ! » n’est-ce pas ? Alors, chefs d’entreprise tenez-vous prêts (et surtout ouvrez enfin la porte à votre salarié) : nous allons vous donner des conseils pour chouchouter votre employé préféré ! Faites que votre chouchou …
Sur les 10 années qui viennent de s’écouler, le métier de recruteur a énormément évolué. Il y a encore 10 ans, la diffusion et la multidiffusion d'offres d'emploi suffisaient. Le business model était tourné essentiellement vers des sites spécialisés facturant la diffusion d’offres jusqu'à 800 € / l’offre pour certains sites. Aujourd'hui, ce modèle est complètement « Has Been ». Le métier de recruteur s’est complexifié : à la fois …
L’écologie est un sujet d’actualité face au réchauffement climatique de plus en plus préoccupant. Il n’est pas trop tard si vous agissez tout de suite. Vous pratiquez peut-être déjà des écogestes dans votre quotidien, mais qu'en est-il au travail ? Dans cet article, nous vous donnons à vous dirigeants et à vous salariés quelques conseils pour agir sur le réchauffement climatique à votre échelle ! Dirigeants : mettez votre entreprise …
« Il est 17h30 et tu pars déjà ? » « Tu dois impérativement terminer ce dossier avant de partir. » « Arriver tôt au bureau et partir très tard. » « J’ai peur d'être jugé, d'être mal perçu si effectivement je pars trop tôt. » Pardons ? Sortir trop tôt ? Vous finissez à 17H30 et vous partez à 19h00 juste parce que vous avez peur d’être jugé ?! …
Lundi, 15 h. Vous revenez d’un (très) long week-end chez vos beaux-parents. Le petit n’a pas fait sa nuit, vous avez dormi 4 heures la nuit dernière. Vous avez eu une pause dej’ de 30 minutes, au lieu d’une heure et demie, car vous devez rendre un dossier hyper urgent à votre manager avant 17 h. Il ne vous reste que deux heures et vous n’avez pas pu le commencer …
L’âge de la retraite ne cesse d’être repoussé. Nous vivons plus longtemps et en meilleure forme. Quoiqu’on en dise donc, demain les seniors seront encore nombreux dans les entreprises. Souvent considérés comme des personnes qui sont plus proches de la retraite que du début de carrière, ils ne font pourtant pas l’unanimité auprès des chefs d’entreprise ou des jeunes entrepreneurs qui sont à la recherche de nouveauté et de dynamisme. …
51 % des Français en moyenne considèrent que le marché de l’emploi actuel est bon. Comme une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, PageGroup a sélectionné pour Capital les 25 métiers dont le salaire augmentera le plus en 2020 ! Les métiers du transport et de la logistique : Le secteur du Transport et de la Logistique constitue la 5ème activité économique du pays et représente plus de 1,9 million d’emplois. …
Notre grande enquête 2018 sur le recrutement n’a laissé aucune place au doute : plus qu’une histoire de CV ou de chiffres, le recrutement est avant tout une rencontre. Une rencontre des besoins des candidat et des recruteurs mais aussi, tout simplement, une rencontre de leurs valeurs. Les recruteurs l’affirment : ils sont prêts à faire des concessions sur le diplôme et l’expérience d’un candidat qui les aura convaincus par …
Actuellement LinkedIn est le réseau incontournable si l’on veut se rendre visible auprès des recruteurs, c’est l’alternative au CV classique ! De nos jours, il est impératif d'être présent sur LinkedIn, car les recruteurs l’utilisent pour vous recruter. Votre profil donnera la première image que l’on aura de vous avant de vous rencontrer. Pour optimiser vos chances d’être recruté, il est effectivement important de vous rendre visible en travaillant certains …
Le recrutement évolue pour les entreprises et l’innovation permet de s’adapter au marché de l’emploi actuel. Aujourd’hui, la relation employeur / candidat a changé et le candidat est désormais assimilé à un client qu’il faut conquérir et fidéliser. L’image de marque de l’employeur est importante : on parle désormais de marque employeur : Une entreprise qui a une marque employeur reconnue a plus de chances de recruter les meilleurs candidats. …
Les entreprises ne doivent rien laisser au hasard : ni offres d’emploi, ni réputation en ligne. Les candidats deviennent sélectifs et exigeants. Leur attention est difficile à capter et leur prise de décision rapide. En un coup d’œil, ils savent si une offre est intéressante... ou pas ! Les plateformes numériques et autres réseaux sociaux ont complètement bouleversé les habitudes des individus. Ces derniers sont devenus des « internautes » …
Si vous êtes recruteur ou amené à recruter dans l’exercice de vos fonctions depuis un certain temps, vous avez sans doute déjà vécu cette situation. Vous parcourez un excellent CV puis vous êtes impressionné par le candidat qui marque des points en entretien. Vous décidez donc de l’embaucher. Après seulement la prise de poste, vous réalisez que la personne ne convient pas. Les mises en situation peuvent vous aider à …
Pour un employeur, maintenir l'employabilité de ses salariés est une obligation. Certes. Mais au-delà de cet aspect légal, ceux qui y parviendront prendront une avance considérable sur leurs concurrents. 65% des enfants qui entrent en primaire feront des métiers qui n'existent pas encore. Cette estimation du World Economic Forum interpelle. Mais à bien y réfléchir, elle n'étonne pas vraiment. Il y a cent ans, la durée de vie moyenne d'une …
La puissance affichée des algorithmes de matching et des outils d’analyse des micro-expressions font parfois craindre une automatisation complète du métier de recruteur et, donc, une déshumanisation progressive des processus de sélection et d’embauche. Dans les faits, les progrès de l’intelligence artificielle tendent plutôt à être mis au service d’un recrutement plus attentif, au savoir-être des candidats et à leur personnalité, un recrutement qui s’avérerait être encore plus humain en …
La gamification ? C’est un néologisme aujourd’hui employé pour décrire le concept qui consiste à transposer les mécaniques du jeu dans un domaine non-ludique, pour résoudre des problèmes de la vie réelle ou améliorer une offre. Et les entreprises sont de plus en plus friandes de ces nouveaux leviers qui permettent notamment, lorsqu’ils sont appliqués au recrutement, de mieux dénicher les profils rares, mais aussi de travailler sa marque employeur. …
L'économie française a créé 93.800 emplois en net au dernier trimestre - 92.800 dans le privé et 1.000 dans la fonction publique - soit le total le plus élevé depuis le quatrième trimestre 2017, contre 69.800 un trimestre plus tôt. Le marché du travail se porte relativement bien. Selon les derniers résultats de l'Insee publiés ce mercredi, les créations d'emplois ont augmenté de 93.800 au premier trimestre, soit une hausse …
Plus il y a de candidatures sur une offre d’emploi, plus le recrutement sera express. Une bonne nouvelle en apparence mais qui ne vous laissera que peu de marge de négociation sur le salaire. Que vous postuliez un job de data scientist ou de chef de produit, la difficulté ne sera pas la même. Parce que des secteurs d’activité ou des métiers sont en tension, certaines offres d’emploi cherchent désespérément …
Enjoliver ses expériences professionnelles : une vilaine habitude qui, pour autant, démange tous les candidats. Les entreprises françaises, à l’image des pays anglo-saxons, contrôlent de plus en plus les CV de leurs futurs employés et veulent mettre fin au mensonge par omission. Six CV sur dix, vérifiés par Everycheck depuis 3 ans, contiennent des écarts mineurs entre le parcours prétendu du candidat et son parcours réel. Un sur dix présente …
Les changements au sein d'une entreprise se produisent rapidement et vous avez besoin de collaborateurs capable d'accepter ces changements voire de les dépasser. Soyons honnête, cela ne concerne ni la formation académique ni les compétences mais plutôt ce qu’ils sont, qui ils sont, ce qui les fait avancer, ce qui touche leur intelligence émotionnelle. Comment pouvons-nous savoir si quelqu'un a le courage, les motivations, le caractère, la personnalité nécessaire pour …
5 règles que nous respectons chez Work&You; : - Le respect s'applique dans les deux sens : nous respectons nos candidats et ne les faisons pas attendre. - Si nous savons qu'un candidat ne correspond pas aux attentes de notre client, nous stoppons le processus pour éviter de lui faire perdre son temps. - Les candidats investissent du temps, de l'argent dans la préparation de leur entretien. Nous nous impliquons …
Selon les derniers chiffres de la DARES, en 2017, 89% des recrutements recensés demandaient un CV au candidat ! Auparavant, il était courant de dire que la lettre de motivation n’était plus d’usage, et que les recruteurs privilégiaient le CV. Mais demain, le CV ne s’apprêterait-il pas lui-aussi à mourir ? Véritable pierre angulaire de la candidature, le CV est le point d’entrée le plus courant en recrutement pour les …
L’alternance présente des avantages pour les alternants, les établissements d’enseignement et les entreprises. Pour les étudiants, c’est l’assurance de conditions d’insertion et d’emploi plus favorables. Pour les établissements, c’est un apport de financements intéressant. Pour les entreprises, c’est la possibilité d’évaluer directement ceux qui pourraient devenir leurs futurs collaborateurs et de contribuer à leur formation. Un net développement de l’alternance dans le supérieur On constate une large démocratisation de l’alternance …
6 CONSEILS POUR VOUS PRÉPARER À VOTRE ENTRETIEN ! 1) Prévoyez d’arriver en avance L'entretien de recrutement est une situation dans laquelle on a toutes les raisons d'être angoissé. Pour ne pas perdre ses moyens à cause du stress, mieux vaut se préparer à l'avance, par exemple en examinant minutieusement les étapes de votre trajet pour vous rendre à l'entretien. Prenez quelques instants pour planifier les détails de votre itinéraire …
Dans un contexte actuel où il est compliqué d'attirer des talents, la rédaction de nos offres d'emploi devient un vrai enjeu stratégique marketing pour l'ensemble des employeurs étant actuellement en recherche d'un profil. Ce qui est sure, si vous soigner votre description de poste, vous augmenter vos chances que les candidats postulent. La rédaction d'une bonne description peut sembler subjective : chacun a ses petites astuces mais, il est difficile …