Un moyen simple et rapide de rester efficace au quotidien, est de garder constamment en tête les 11 lois fondamentales de la productivité. Ces lois permettent de mieux gérer notre temps et nos efforts et d’optimiser notre travail de façon continue. 1. La loi de Pareto Selon la loi de Pareto, “80% de nos résultats sont le produit de 20% de nos efforts” et cela s’appliquerait dans plusieurs domaines. Par ...
Pas si simple de répondre à cette question, surtout que la séquestration est quand même un moyen très simple et efficace de garder un collaborateur… Mais « quand on aime, on ne compte pas ! » n’est-ce pas ? Alors, chefs d’entreprise tenez-vous prêts (et surtout ouvrez enfin la porte à votre salarié) : nous allons vous donner des conseils pour chouchouter votre employé préféré ! Faites que votre chouchou ...
Sur les 10 années qui viennent de s’écouler, le métier de recruteur a énormément évolué. Il y a encore 10 ans, la diffusion et la multidiffusion d'offres d'emploi suffisaient. Le business model était tourné essentiellement vers des sites spécialisés facturant la diffusion d’offres jusqu'à 800 € / l’offre pour certains sites. Aujourd'hui, ce modèle est complètement « Has Been ». Le métier de recruteur s’est complexifié : à la fois ...
L’écologie est un sujet d’actualité face au réchauffement climatique de plus en plus préoccupant. Il n’est pas trop tard si vous agissez tout de suite. Vous pratiquez peut-être déjà des écogestes dans votre quotidien, mais qu'en est-il au travail ? Dans cet article, nous vous donnons à vous dirigeants et à vous salariés quelques conseils pour agir sur le réchauffement climatique à votre échelle ! Dirigeants : mettez votre entreprise ...
« Il est 17h30 et tu pars déjà ? » « Tu dois impérativement terminer ce dossier avant de partir. » « Arriver tôt au bureau et partir très tard. » « J’ai peur d'être jugé, d'être mal perçu si effectivement je pars trop tôt. » Pardons ? Sortir trop tôt ? Vous finissez à 17H30 et vous partez à 19h00 juste parce que vous avez peur d’être jugé ?! ...
Lundi, 15 h. Vous revenez d’un (très) long week-end chez vos beaux-parents. Le petit n’a pas fait sa nuit, vous avez dormi 4 heures la nuit dernière. Vous avez eu une pause dej’ de 30 minutes, au lieu d’une heure et demie, car vous devez rendre un dossier hyper urgent à votre manager avant 17 h. Il ne vous reste que deux heures et vous n’avez pas pu le commencer ...
L’âge de la retraite ne cesse d’être repoussé. Nous vivons plus longtemps et en meilleure forme. Quoiqu’on en dise donc, demain les seniors seront encore nombreux dans les entreprises. Souvent considérés comme des personnes qui sont plus proches de la retraite que du début de carrière, ils ne font pourtant pas l’unanimité auprès des chefs d’entreprise ou des jeunes entrepreneurs qui sont à la recherche de nouveauté et de dynamisme. ...
51 % des Français en moyenne considèrent que le marché de l’emploi actuel est bon. Comme une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, PageGroup a sélectionné pour Capital les 25 métiers dont le salaire augmentera le plus en 2020 ! Les métiers du transport et de la logistique : Le secteur du Transport et de la Logistique constitue la 5ème activité économique du pays et représente plus de 1,9 million d’emplois. ...
Notre grande enquête 2018 sur le recrutement n’a laissé aucune place au doute : plus qu’une histoire de CV ou de chiffres, le recrutement est avant tout une rencontre. Une rencontre des besoins des candidat et des recruteurs mais aussi, tout simplement, une rencontre de leurs valeurs. Les recruteurs l’affirment : ils sont prêts à faire des concessions sur le diplôme et l’expérience d’un candidat qui les aura convaincus par ...
Actuellement LinkedIn est le réseau incontournable si l’on veut se rendre visible auprès des recruteurs, c’est l’alternative au CV classique ! De nos jours, il est impératif d'être présent sur LinkedIn, car les recruteurs l’utilisent pour vous recruter. Votre profil donnera la première image que l’on aura de vous avant de vous rencontrer. Pour optimiser vos chances d’être recruté, il est effectivement important de vous rendre visible en travaillant certains ...
Le recrutement évolue pour les entreprises et l’innovation permet de s’adapter au marché de l’emploi actuel. Aujourd’hui, la relation employeur / candidat a changé et le candidat est désormais assimilé à un client qu’il faut conquérir et fidéliser. L’image de marque de l’employeur est importante : on parle désormais de marque employeur : Une entreprise qui a une marque employeur reconnue a plus de chances de recruter les meilleurs candidats. ...
Les entreprises ne doivent rien laisser au hasard : ni offres d’emploi, ni réputation en ligne. Les candidats deviennent sélectifs et exigeants. Leur attention est difficile à capter et leur prise de décision rapide. En un coup d’œil, ils savent si une offre est intéressante... ou pas ! Les plateformes numériques et autres réseaux sociaux ont complètement bouleversé les habitudes des individus. Ces derniers sont devenus des « internautes » ...
Si vous êtes recruteur ou amené à recruter dans l’exercice de vos fonctions depuis un certain temps, vous avez sans doute déjà vécu cette situation. Vous parcourez un excellent CV puis vous êtes impressionné par le candidat qui marque des points en entretien. Vous décidez donc de l’embaucher. Après seulement la prise de poste, vous réalisez que la personne ne convient pas. Les mises en situation peuvent vous aider à ...
Pour un employeur, maintenir l'employabilité de ses salariés est une obligation. Certes. Mais au-delà de cet aspect légal, ceux qui y parviendront prendront une avance considérable sur leurs concurrents. 65% des enfants qui entrent en primaire feront des métiers qui n'existent pas encore. Cette estimation du World Economic Forum interpelle. Mais à bien y réfléchir, elle n'étonne pas vraiment. Il y a cent ans, la durée de vie moyenne d'une ...
La puissance affichée des algorithmes de matching et des outils d’analyse des micro-expressions font parfois craindre une automatisation complète du métier de recruteur et, donc, une déshumanisation progressive des processus de sélection et d’embauche. Dans les faits, les progrès de l’intelligence artificielle tendent plutôt à être mis au service d’un recrutement plus attentif, au savoir-être des candidats et à leur personnalité, un recrutement qui s’avérerait être encore plus humain en ...
La gamification ? C’est un néologisme aujourd’hui employé pour décrire le concept qui consiste à transposer les mécaniques du jeu dans un domaine non-ludique, pour résoudre des problèmes de la vie réelle ou améliorer une offre. Et les entreprises sont de plus en plus friandes de ces nouveaux leviers qui permettent notamment, lorsqu’ils sont appliqués au recrutement, de mieux dénicher les profils rares, mais aussi de travailler sa marque employeur. ...
L'économie française a créé 93.800 emplois en net au dernier trimestre - 92.800 dans le privé et 1.000 dans la fonction publique - soit le total le plus élevé depuis le quatrième trimestre 2017, contre 69.800 un trimestre plus tôt. Le marché du travail se porte relativement bien. Selon les derniers résultats de l'Insee publiés ce mercredi, les créations d'emplois ont augmenté de 93.800 au premier trimestre, soit une hausse ...
Plus il y a de candidatures sur une offre d’emploi, plus le recrutement sera express. Une bonne nouvelle en apparence mais qui ne vous laissera que peu de marge de négociation sur le salaire. Que vous postuliez un job de data scientist ou de chef de produit, la difficulté ne sera pas la même. Parce que des secteurs d’activité ou des métiers sont en tension, certaines offres d’emploi cherchent désespérément ...
Enjoliver ses expériences professionnelles : une vilaine habitude qui, pour autant, démange tous les candidats. Les entreprises françaises, à l’image des pays anglo-saxons, contrôlent de plus en plus les CV de leurs futurs employés et veulent mettre fin au mensonge par omission. Six CV sur dix, vérifiés par Everycheck depuis 3 ans, contiennent des écarts mineurs entre le parcours prétendu du candidat et son parcours réel. Un sur dix présente ...
Les changements au sein d'une entreprise se produisent rapidement et vous avez besoin de collaborateurs capable d'accepter ces changements voire de les dépasser. Soyons honnête, cela ne concerne ni la formation académique ni les compétences mais plutôt ce qu’ils sont, qui ils sont, ce qui les fait avancer, ce qui touche leur intelligence émotionnelle. Comment pouvons-nous savoir si quelqu'un a le courage, les motivations, le caractère, la personnalité nécessaire pour ...
5 règles que nous respectons chez Work&You; : - Le respect s'applique dans les deux sens : nous respectons nos candidats et ne les faisons pas attendre. - Si nous savons qu'un candidat ne correspond pas aux attentes de notre client, nous stoppons le processus pour éviter de lui faire perdre son temps. - Les candidats investissent du temps, de l'argent dans la préparation de leur entretien. Nous nous impliquons ...
Selon les derniers chiffres de la DARES, en 2017, 89% des recrutements recensés demandaient un CV au candidat ! Auparavant, il était courant de dire que la lettre de motivation n’était plus d’usage, et que les recruteurs privilégiaient le CV. Mais demain, le CV ne s’apprêterait-il pas lui-aussi à mourir ? Véritable pierre angulaire de la candidature, le CV est le point d’entrée le plus courant en recrutement pour les ...
L’alternance présente des avantages pour les alternants, les établissements d’enseignement et les entreprises. Pour les étudiants, c’est l’assurance de conditions d’insertion et d’emploi plus favorables. Pour les établissements, c’est un apport de financements intéressant. Pour les entreprises, c’est la possibilité d’évaluer directement ceux qui pourraient devenir leurs futurs collaborateurs et de contribuer à leur formation. Un net développement de l’alternance dans le supérieur On constate une large démocratisation de l’alternance ...
6 CONSEILS POUR VOUS PRÉPARER À VOTRE ENTRETIEN ! 1) Prévoyez d’arriver en avance L'entretien de recrutement est une situation dans laquelle on a toutes les raisons d'être angoissé. Pour ne pas perdre ses moyens à cause du stress, mieux vaut se préparer à l'avance, par exemple en examinant minutieusement les étapes de votre trajet pour vous rendre à l'entretien. Prenez quelques instants pour planifier les détails de votre itinéraire ...
Dans un contexte actuel où il est compliqué d'attirer des talents, la rédaction de nos offres d'emploi devient un vrai enjeu stratégique marketing pour l'ensemble des employeurs étant actuellement en recherche d'un profil. Ce qui est sure, si vous soigner votre description de poste, vous augmenter vos chances que les candidats postulent. La rédaction d'une bonne description peut sembler subjective : chacun a ses petites astuces mais, il est difficile ...