Coût total employeur : Arrêtez de sous-estimer ce que vous allez vraiment payer

Soyons clairs : quand vous recrutez, le salaire que vous négociez avec le candidat n'est que la partie émergée de l'iceberg.

Vous parlez en Brut. Le candidat pense en Net. Mais votre trésorerie, elle, ne connaît qu'une seule vérité : le Super-Brut (Coût total employeur).

Entre les charges patronales, les cotisations et les coûts annexes, l'écart peut faire mal au budget si vous ne l'avez pas anticipé. Vous voulez arrêter les estimations "au doigt mouillé" ?

Pas le temps de lire ? Accédez tout de suite à notre Calculateur de Salaire et de Coût Employeur pour obtenir le chiffre exact en 3 clics. 


Le Brut, c'est pour le contrat. Le Super-Brut, c'est votre réalité.

C'est l'erreur classique du dirigeant ou du manager pressé : valider une embauche en se basant uniquement sur le salaire brut annuel.

Pour rappel, le coût total employeur, c'est :

• Le Salaire Brut : Ce qui est écrit sur le contrat de travail.
• + Les Charges Patronales : Sécurité sociale, assurance chômage, retraite, formation, etc. (Environ 25% à 42% du brut selon les salaires).

Résultat ? Pour un cadre que vous embauchez à 40 000€ Brut par an, ce n'est pas 40k€ qui sortent de votre compte, mais bien souvent plus de 55 000€. Si votre Business Plan n'est pas prêt à absorber ce delta, vous mettez votre rentabilité en danger.

Pourquoi notre simulateur est le meilleur ami de votre budget ?

On a conçu l'outil qu'on aurait aimé avoir. Pas une usine à gaz incompréhensible, mais un outil d'aide à la décision instantanée.

Sur le simulateur Work&You, nous avons intégré une section spécifique "Coût total employeur".

Pourquoi l'utiliser avant chaque entretien ?

1. Fiabilité : Il intègre les taux de charges à jour.
2. Négociation : Vous savez exactement jusqu'où vous pouvez aller quand le candidat demande une augmentation.
3. Vision "Super-Brut" : Vous visualisez instantanément le coût réel pour l'entreprise.

Fini les fichiers Excel bancals. Vous rentrez le brut, vous obtenez le coût total. 

Calculer le coût, c'est facile. Trouver la pépite, c'est une autre histoire.

Maintenant que vous avez validé le budget, il reste le plus dur : trouver la personne qui va rentabiliser cet investissement.

C'est là que les choses se corsent. Avoir le budget pour payer un salaire, c'est bien. Mais avez-vous budgété le temps que vous allez perdre ?

• Rédiger et diffuser l'annonce sur 10 jobboards.
• Trier 200 CVs (dont 190 hors-sujet).
• Faire passer des entretiens à des candidats qui ne viendront pas.
• Le risque ultime : Le casting raté.

Un recrutement raté coûte en moyenne 45 000€ à une entreprise (coût du départ, perte de productivité, nouveau recrutement). UN simulateur ne peut rien contre ça. Nous, si.

Work&You : On recrute partout en France et dans tous les secteurs

Chez Work&You, on casse les codes du cabinet de recrutement classique. On ne se cache pas derrière des processus interminables ou des spécialisations de niche qui ne veulent rien dire.

Notre promesse est simple :

• National : Que vous soyez à Lille, Bordeaux, Lyon ou Paris, on chasse pour vous.
• Tous secteurs : Du BTP à l'IT, en passant par le Commerce ou l'Industrie, nos consultants experts connaissent votre marché.
• Efficacité : On source, on qualifie, on valide. Vous ne rencontrez que les profils qui matchent techniquement et humainement.

Vous avez déjà le coût financier via notre simulateur. Maintenant, sécurisez l'humain.

Ne laissez pas un mauvais recrutement plomber votre année. Externalisez la recherche, gardez le contrôle sur la décision finale.

Parler de mon projet de recrutement