Entretien avec Nicolas Devic, Responsable de la Performance Industrielle au sein de la société DEVIC Menuiserie, basée à Rodez.

Pour commencer, en quoi consiste votre métier ?

Notre métier est la fabrication industrielle de menuiseries extérieures en ALU, PVC et BOIS. Nous réceptionnons les commandes de nos clients (professionnels) et nous agissons de la saisie jusqu'à la livraison finale. Tout est réalisé sur notre site à Rodez et nous sommes présents sur toute la France globalement.

Quelle est votre formation initiale et votre cursus avant cela ?

Je suis titulaire d'un Master 2 Consulting et Net Économie de l'ISG Paris. J'ai décidé de revenir dans l'Aveyron à la suite d'une discussion avec mon père sur l'avenir de DEVIC Menuiseries, dans le but de m'investir pleinement dans l'entreprise familiale. Je dois avouer que le poste que j'occupe actuellement, qui est purement axé sur la production, n'a rien à voir avec ma formation initiale. C'est une force pour moi, car cela me permet d'être plus complet dans chaque prise de décision.

Qu'aimez-vous le plus dans ce travail, votre quotidien ?

Mon travail consiste à repérer les problèmes et trouver des solutions. Ce que j'aime le plus, c'est la diversité de mes missions. Je ne fais jamais la même chose deux fois, je ne suis jamais confronté aux mêmes problèmes. Je peux travailler sur des méthodes le matin, sur la gestion de la production à midi et passer à la QSE l'après-midi. Je peux être à l'usine ALU à 8 h 00 et à l'usine BOIS à 8 h 30. C'est très enrichissant et formateur. Ce qui me motive vraiment, c'est lorsque la solution trouvée porte ses fruits.

Quels sont les postes pour lesquels vous recrutez en général ?

Je suis amené à recruter pour tous les postes de l'entreprise, mais j'encadre plus particulièrement le recrutement des Responsables d'Atelier, Directeurs de Production, Méthodes, QSE, ...

Quelles sont vos difficultés concernant le recrutement ?

La plus grosse difficulté dans un recrutement est de s'assurer que le candidat a une vision parfaitement claire de ce qu'il va entreprendre et du contexte dans lequel il va évoluer, afin de se projeter ou non sur le poste et dans l'entreprise. Parallèlement à cela, nous devons évaluer s'il en a les capacités ou non.

Qu'attendez-vous de la part d'un cabinet de recrutement ?

Ce qui est primordial pour nous est que le cabinet de recrutement valide les valeurs et la motivation du candidat. Ce sont des fondamentaux qui demandent un entretien bien plus approfondi que ce que seuls les experts en recrutement peuvent faire. Nous prenons ensuite le relais sur les compétences techniques et organisationnelles.

En quelques mots, quelle expérience retenez-vous de notre accompagnement ?

Nous travaillons avec Romélie depuis plus d'un an. Notre collaboration est basée sur la confiance. Parfois, nous sommes pressés et Romélie sait nous faire prendre le temps. Parfois, nous avons le temps et elle sait nous faire agir rapidement

C'est également de cet accompagnement dont nous avons besoin. Elle sait à première vue qui va ou qui ne va pas correspondre à notre entreprise. Ça fait gagner du temps à tout le monde.

De plus, elle réalise un suivi post-recrutement qui permet une intégration dans les meilleures conditions : confirmer la relation ou, au contraire, y mettre fin dans les cas les plus extrêmes.

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