Qu'est-ce qu'un bon recruteur ?

Être recruteur est un métier qui s’apprend, mais qu’en est-il des qualités qui font de vous un bon recruteur ? Quelles sont les qualités subtiles qui vont vous permettre de créer un lien réel entre vos candidats et accompagner de A à Z ? 

Chez Work&You nous privilégions un accompagnement personnalisé et la création d’un lien de confiance entre nos consultants et nos candidats. 

La confiance 

Le CV est un élément permettant de découvrir un candidat. Mais il ne faut pas s’y arrêter et prendre les devants en osant poser des questions aux candidats. Cela démontrera déjà que vous lui portez de l’intérêt et que vous ne jugez pas essentiellement que sur un bout de papier. Le relationnel permet d’installer une sphère de confiance vous permettant de mieux connaître la personne que vous avez en face de vous. Un bon recruteur doit être capable de lire le langage visuel des candidats et d’interpréter ces signaux. 

Recruteur, mais aussi commercial 

Un bon recruteur doit être capable ce “vendre” l’entreprise pour qu’il travaille afin d’attirer des talents et de les fidéliser c’est ce qu’on appelle la marque employeur.

L’adaptabilité 

Un recruteur est un touche-à-tout, c’est-à-dire qu’il travaille chaque jour avec des postes qu’il ne connait pas forcément. C’est là alors qu’intervient l’adaptabilité ! Il vous faut vous renseigner sur une palette de métiers variés afin de ne pas vous laisser dépasser. De plus, cela ne sera que positif vous permettant d’échanger plus facilement avec vos candidats. 

La communication 

Il peut s’agir là de la base du métier, puisque la base du métier est le contact ! Il s’agit là d’avoir un processus de recrutement fluide et adapté. Chez Work&You, notre processus de recrutement est complet. En effet, nous mettons en place un suivi personnalisé des candidats après embauche. Nous suivons les candidats même après leur intégration !

La persévérance 

Chez Work&You nous provoquons la rencontre professionnelle ! C’est-à-dire que nous sommes conscients que l’on ne peut pas trouver les bons candidats du premier coup, cela demande de la persévérance et de la rigueur. C’est pourquoi chacun de nos recrutements sont précieux, nous voulons trouver le meilleur pour nos candidats et pour nos clients !