Le Directeur Général (DG) est le principal responsable de la gestion globale de l’entreprise. Il définit la stratégie à moyen et long terme, supervise les opérations, et assure la performance économique, sociale et organisationnelle. Il représente l’entreprise auprès des actionnaires, partenaires, clients et autorités, et coordonne l’ensemble des fonctions et des équipes pour atteindre les objectifs fixés. :

Élaborer, avec le conseil d’administration, la vision et les orientations stratégiques de l’entreprise.

Mettre en œuvre les plans d’action nécessaires à la réalisation des objectifs.

Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et ajuster la stratégie selon les résultats.

Gestion Opérationnelle :

Superviser l’ensemble des activités opérationnelles de l’entreprise.

Optimiser les ressources humaines, financières et matérielles.

Piloter les projets stratégiques et l’innovation.

Management et Leadership :

Encadrer et motiver les membres du comité de direction et les équipes.

Favoriser la cohésion, la communication et la culture d’entreprise.

Développer les talents et assurer la succession managériale.

Relations Externes :

Représenter l’entreprise auprès des actionnaires, clients, partenaires et autorités.

Négocier des partenariats, alliances stratégiques et accords commerciaux.

Veiller à l’image et à la réputation de l’entreprise.

Gestion Financière et Risques :

Valider les budgets, suivre les résultats financiers et contrôler les risques.

Assurer la conformité réglementaire et la gestion des crises.

Compétences Stratégiques :

Vision globale et capacité à anticiper les évolutions du marché.

Maîtrise des outils d’analyse financière et de pilotage.

Sens aigu de la négociation et de la prise de décision.

Leadership et Management :

Capacité à fédérer, motiver et développer les équipes.

Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles.

Résilience et gestion du stress dans un environnement complexe.

Compétences Transversales :

Organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.

Sens politique et diplomatie.

Aptitude à innover et à conduire le changement.

Diplôme supérieur (école de commerce, ingénieur, université) souvent complété par un MBA ou formation équivalente.

Expérience significative de plusieurs années dans des fonctions de direction, idéalement avec un parcours diversifié (finance, opérations, commercial).

Connaissance approfondie du secteur d’activité de l’entreprise.