C'est quoi la responsabilité sociétale d'un cabinet de recrutement ?

Un audit débuté en 2022 a permis de montrer une démarche naturelle qui s’est construite progressivement depuis la création à partir des valeurs de l’entreprise. Une volonté facteur de succès et un contexte propice à la mise en place d’une démarche RSE d'un très bon niveau. 

Pour ce faire l'entreprise doit se donner encore plus de moyens pour mettre en place et réaliser ces objectifs d'amélioration.

"Travailler bien pour recruter mieux " 

Cette démarche RSE s’inscrit donc dans une continuité de la volonté du cabinet de s’améliorer.

Ci-dessous le tableau de l'état des lieux vis à vis des Objectifs de Développement Durable.

Un ensemble de certifications et d'avis qui montrent bien la volonté de l'entreprise d'accueillir les meilleurs profils dans les meilleures conditions et de leur assurer que leur engagement aura du sens, un impact positif et durable.

Le Label Engagé RSE est basé sur des évaluations exigeantes, conçues pour répondre clairement à deux problématiques des organisations :

- En interne : pour comprendre, évaluer et piloter la responsabilité sociétale
- En externe : pour offrir un gage fort de crédibilité quant à la communication de ses résultats par une évaluation tierce.

Le Label Engagé RSE est délivré, après l’évaluation sur site, par des experts d’AFNOR Certification aux compétences sectorielles reconnues.

CONCLUSION

Devenir Engagé RSE : pour un cabinet de recrutement spécialisé dans le prédictif c’est adresser le signal fort d’une organisation qui assume l’impact de ses décisions et s’engage pour un développement durable de ses activités.  

Un peu de lecture

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