Le recrutement chez Anfama, agence de communication et SEO

Pour cette nouvelle interview client, nous avons choisi de tester un nouveau format sous la forme d'un podcast.

Dans ce podcast, nous avons souhaité faire un éclairage sur un sujet passionnant et stratégique : le recrutement pour le SEO. Nous avons interrogé Anthony Perrin, fondateur de Anfama Consulting, agence création de site internet, de référencement et de gestion des réseaux sociaux. Anfama Consulting propose des offres sur mesure et complètes pour les entreprises.

L'agence confie donc certaines missions de recrutement à l'agence Work&You de Nantes. Il semblait donc très intéressant de mettre en lumière les liens entre ces deux activités. Voici le portrait de Robin, directeur du cabinet de recrutement à Nantes ! 

Durant cet entretien, Anthony nous parle donc de son parcours scolaire, qui comprend un double diplôme en droit et économie. Puis un Master en management avec une spécialisation en marketing, qui a été comme une révélation pour lui.

Ensuite, il nous livre son expérience en tant que manager et des défis auxquels il est confronté. Des défis dans la gestion d'une agence avec des projets et des clients diversifiés. C'est d'ailleurs ce qui l'anime.

Il explique que son rôle implique à la fois des tâches managériales et opérationnelles en tant que dirigeant. Des tâches telles que motiver et challenger ses équipes. Sélectionner de bons prestataires et garantir la livraison de produits et services de qualité.

Il souligne la nécessité d'être empathique et adaptable aux besoins des clients. De savoir utiliser son expérience pour ajuster les produits et services aux différents clients.

Quelles difficultés de recrutement pour un référenceur

Pour conclure, il nous raconte qu'il n'était pas vraiment favorable aux cabinets de recrutements, chose qui ne s'est pas arrangée avec une récente déconvenue.

Mais la relation avec Robin, directeur de l'Agence nantaise, a changé sa perspective.

"[...] Parce que déjà d'une (un cabinet de recrutement) va nous faire gagner un temps considérable sur la sélection des profils. Que ce soit sur la partie personnalité, mais aussi sur l'adéquation avec les valeurs de l'entreprise. La façon dont elle fonctionne. Et en prenant compte de l'expérience et le profil, ils vont être capables de sélectionner beaucoup plus simplement et rapidement des profils.

Donc ce que j'attends d'un cabinet de recrutement, c'est de me faire gagner du temps, tout simplement. Tant sur la sélection des profils que finalement la formation. Et puis je vais devoir dégager du temps pour le former afin qu'il soit à son maximum d'employabilité.

Si je perds mon temps à former un profil qu'on ne va pas garder, c'est un énorme gâchis pour une structure comme la nôtre.

Nous avions vu cinq autres cabinets de recrutement. Et la personnalité de Robin nous a fait pencher en sa faveur.

Pour moi, ça a été un véritable coup de cœur. Car nous vivions les mêmes expériences au même moment. On avait des difficultés qui étaient similaires et donc du coup il s'est vraiment mis à la place d'un conseiller. [...]

Ecoutez le podcast ci-dessus pour en savoir plus sur les services d'Anfama et mieux comprendre quels sont avantages de faire appel à des d'experts en recrutement.

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