Le street Sourcing

Suite aux difficultés de recrutement rencontrées au sein de certains secteurs d’activité, les recruteurs doivent innover et trouver des solutions.
Le street sourcing ou recrutement de rue est une d’entre elles.
 

Le principe 

Il faudra que les recruteurs se rendent dans des espaces d’extérieur, fréquentés : une rue piétonne, une place centrale, puis, qu’ils interpellent et aillent à la rencontre des passants afin de savoir s’ils sont en recherche d’emploi.

Le street sourcing peut ainsi être piloté par une agence ou un cabinet de recrutement qui travaille pour ses propres clients.

Le street sourcing va permettre de recruter sans CV, uniquement grâce aux soft skills, ce qui va apporter une valeur ajoutée à toute cette démarche et aux recrutements qui en découleront.

Innover et recruter différemment

Pour les postes nécessitant peu de qualifications, le street sourcing va permettre de rencontrer une diversité de profils, dont les compétences auraient été difficiles à détecter lors d’un processus de recrutement plus conventionnel.

Le street sourcing va permettre de lutter contre certains freins. Il se base purement sur les compétences humaines.

Pour rendre visibles des profils invisibles tout le monde n’est pas fait pour passer à travers un processus classique de recrutement. Les processus de recrutement classiques ne sont pas faits pour tout le monde.

Le manque de confiance en soi, la timidité, le stress peut conduire un candidat à se dévaloriser et à se sous-estimer.
Le street sourcing va pouvoir casser les codes et permettre à ces candidats, via un nouveau format de recrutement, de se sentir plus à l’aise par la rencontre en face à face et l’échange spontané dans un cadre non conventionnel.

Notre cabinet de recrutement Work&You se fera une joie de vous accompagner lors de vos recrutements.

Anna Lion-Giorgio Chargée de Communication