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publié le : 18-07-2025
Maçons, aides-soignants, développeurs, techniciens de maintenance, cuisiniers… En 2026, près d'un recrutement sur deux reste difficile en France. Si la tension recule légèrement, elle se concentre sur des métiers essentiels à l'activité des entreprises. Voici les secteurs et profils les plus recherchés cette année, chiffres officiels à l'appui, et les méthodes qui fonctionnent pour recruter malgré tout.
Qu'est-ce qu'un métier en tension ?
Un métier en tension est un métier pour lequel les employeurs peinent durablement à recruter : les besoins dépassent le nombre de candidats disponibles ou qualifiés. France Travail mesure cette tension chaque année dans son enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO), à partir de la part des projets de recrutement que les employeurs jugent « difficiles ».
Les causes sont multiples : départs à la retraite, conditions de travail exigeantes (horaires décalés, pénibilité), déficit d'image auprès des jeunes, formations en décalage avec les besoins, ou encore concurrence entre employeurs sur les mêmes compétences. C'est l'une des déclinaisons concrètes de la pénurie de talents que connaissent les entreprises françaises.
Les chiffres clés 2026
• 2,275 millions de projets de recrutement prévus en 2026, en recul de 6,5 % par rapport à 2025 (France Travail, BMO 2026).
• 43,8 % de ces projets sont jugés difficiles, soit 6,3 points de moins qu'en 2025 : la tension recule, mais reste élevée.
• Deux recrutements sur trois sont portés par les TPE-PME.
• 74 % des employeurs français déclarent des difficultés à recruter, contre 72 % au niveau mondial (ManpowerGroup, Talent Shortage Survey 2026).
Les secteurs les plus en tension en 2026
Voici la synthèse des principaux secteurs, selon l'enquête BMO 2026 de France Travail :
Secteur
Projets de recrutement 2026
Part jugée difficile
BTP et construction
143 000
65 %
Santé, social, services à la personne
322 000
54 %
Numérique
84 227
49,5 %
Industrie
211 000
48 %
Hôtellerie-restauration
319 000
44 %
Transport et logistique
94 000
43,5 %
Agriculture
193 000
39 %
Commerce et distribution
264 000
36 %
BTP : le secteur le plus tendu
Avec 65 % de recrutements jugés difficiles, le BTP affiche le taux de tension le plus élevé en 2026. Rénovation énergétique, grands projets d'infrastructure et expansion urbaine entretiennent la demande en maçons, charpentiers, électriciens et conducteurs de travaux. Découvrez notre accompagnement spécialisé dans le recrutement BTP.
Santé, social et services à la personne
C'est le premier secteur en volume avec 322 000 projets, et l'un des rares en progression (+0,4 %). Plus d'un recrutement sur deux (54 %) y est difficile. Le vieillissement de la population alimente des besoins structurels : 500 000 postes devront être pourvus d'ici 2030 selon France Travail. Aides-soignants, infirmiers et auxiliaires de vie sont les plus recherchés.
Numérique : la tension se déplace vers l'IA
Le numérique compte 84 227 projets de recrutement, dont 49,5 % jugés difficiles. Développeurs, data scientists, experts en cybersécurité et chefs de projet digital restent très courtisés. Tendance de fond : pour la première fois, les compétences en intelligence artificielle sont les plus difficiles à trouver au niveau mondial (ManpowerGroup, 2026). Voir notre expertise en recrutement numérique et informatique.
Industrie et maintenance
L'industrie prévoit 211 000 recrutements, dont 48 % difficiles. Métallurgie, aéronautique et agroalimentaire concentrent l'essentiel des besoins, et France Travail estime à près de 200 000 par an les postes à pourvoir dans l'industrie à l'horizon 2035. Les techniciens de maintenance en sont l'exemple le plus parlant : lire notre analyse « Où sont passés les techniciens de maintenance ? » et découvrir notre offre de recrutement dans l'industrie.
Hôtellerie-restauration, commerce, transport et logistique
• Hôtellerie-restauration : 319 000 projets, 44 % difficiles. Cuisiniers, serveurs et personnels d'accueil restent très demandés, avec une forte saisonnalité.
• Commerce et distribution : 264 000 projets, 36 % difficiles. Vendeurs, chefs de rayon et responsables de magasin sont les profils phares.
• Transport et logistique : 94 000 projets, 43,5 % difficiles, portés par l'e-commerce : conducteurs poids lourds, magasiniers, logisticiens.
• Agriculture : 193 000 projets, 39 % difficiles, avec un enjeu générationnel fort : près d'un exploitant sur deux partira à la retraite d'ici 2030 (France Travail).
Les profils les plus recherchés
Au-delà des secteurs, plusieurs familles de profils ressortent en 2026 :
• Ouvriers qualifiés et techniciens : électriciens, techniciens de maintenance, conducteurs de travaux, soudeurs. Leur savoir-faire est long à former et la transmission est devenue urgente.
• Professionnels du soin et de l'accompagnement : aides-soignants, infirmiers, auxiliaires de vie.
• Experts du numérique : développeurs, spécialistes data, cybersécurité et, de plus en plus, IA.
• Commerciaux et fonctions de vente : les ventes et le marketing figurent parmi les compétences les plus difficiles à trouver pour 18 % des employeurs (ManpowerGroup, 2026).
Point commun à tous ces profils : les soft skills. La communication, la collaboration et le travail d'équipe sont les compétences humaines les plus attendues par 39 % des employeurs (ManpowerGroup, 2026). Pour approfondir, voir notre guide des soft skills en recrutement.
La liste officielle des métiers en tension : à quoi sert-elle ?
Ne confondez pas les métiers en tension au sens de l'enquête BMO et la « liste des métiers en tension » fixée par arrêté. Cette liste officielle, dont la dernière version publiée date de l'arrêté du 21 mai 2025, recense région par région les métiers où les difficultés de recrutement sont avérées. Elle sert principalement à faciliter le recrutement de travailleurs étrangers hors Union européenne (sans dépôt préalable d'une offre d'emploi) et à encadrer certaines régularisations. Elle a vocation à être révisée chaque année : vérifiez la version en vigueur sur Légifrance avant toute démarche.
Comment recruter sur un métier en tension ?
Sur un métier en tension, publier une annonce et attendre ne suffit plus. Les entreprises qui recrutent le mieux combinent généralement ces leviers :
• Redéfinir le besoin : distinguer l'indispensable de ce qui peut s'apprendre, pour élargir le vivier.
• Recruter sur le potentiel : la montée en compétences et la reconversion sont la première stratégie des employeurs face à la pénurie (27 %, ManpowerGroup 2026).
• Soigner l'offre globale : rémunération lisible, flexibilité, perspectives d'évolution, qualité du management.
• Accélérer le processus : sur un profil rare, chaque semaine d'attente profite à un autre employeur.
• Approcher les candidats passifs : les meilleurs profils sont souvent en poste et ne lisent pas les annonces.
• Fidéliser : un départ sur un métier en tension, c'est un nouveau recrutement difficile à relancer.
Nous détaillons chacun de ces leviers dans notre guide pour faire face à la pénurie de talents.
FAQ
Quels sont les métiers en tension en 2026 ?
Les plus tendus sont ceux du BTP (maçons, électriciens, conducteurs de travaux), de la santé et du social (aides-soignants, infirmiers, auxiliaires de vie), du numérique (développeurs, data, cybersécurité, IA) et de l'industrie (techniciens de maintenance, métallurgie). Au global, 43,8 % des recrutements sont jugés difficiles (France Travail, BMO 2026).
Quel secteur est le plus en tension ?
Le BTP, avec 65 % de projets de recrutement jugés difficiles en 2026.
Les tensions de recrutement diminuent-elles ?
Oui, légèrement : la part de recrutements difficiles a baissé de 6,3 points entre 2025 et 2026. Mais les besoins restent massifs dans les métiers essentiels, et les causes de fond (démographie, nouvelles compétences) demeurent.
Où trouver la liste officielle des métiers en tension ?
Sur Légifrance : il s'agit de l'arrêté fixant la liste des métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement (dernière version publiée : arrêté du 21 mai 2025).
La méthode Work&You face aux métiers en tension
Sur un métier en tension, le risque est double : ne pas trouver, ou recruter trop vite la mauvaise personne. Chez Work&You, premier cabinet français de recrutement prédictif, nous ne cherchons pas un CV identique au précédent : nous évaluons le potentiel, la personnalité et l'adéquation au poste et à votre environnement de travail. Cette approche élargit le vivier aux profils capables de réussir, et sécurise des recrutements durables. Nos 13 agences et nos consultants spécialisés par secteur (BTP, industrie, numérique, distribution) connaissent les réalités de vos bassins d'emploi. Pour en savoir plus : notre méthode de recrutement prédictif.
Ce que vous devez retenir
• En 2026, 43,8 % des 2,275 millions de projets de recrutement sont jugés difficiles (France Travail, BMO 2026).
• Le BTP (65 %), la santé-social (54 %), le numérique (49,5 %) et l'industrie (48 %) sont les secteurs les plus tendus.
• La « liste officielle des métiers en tension » est un outil réglementaire distinct, lié au recrutement de travailleurs étrangers.
• Recruter sur un métier en tension demande une méthode : besoin redéfini, recrutement sur le potentiel, processus rapide, approche directe et fidélisation.
Vous recrutez sur un métier en tension ? Échangeons sur votre besoin : contactez Work&You.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2026 (21/04/2026) ; ManpowerGroup, Talent Shortage Survey 2026 (26/02/2026) ; info.gouv.fr, « Travailleurs étrangers : la liste des métiers en tension actualisée » (22/05/2025).
