Gagnez en efficacité, Maîtrisez vos coûts, Recrutez autrement !
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) est une solution qui consiste à nous confier la gestion de tout ou partie de vos recrutements.
Concrètement, un ou plusieurs de nos recruteurs s'intègrent à votre entreprise et agissent comme une véritable extension de votre équipe. Ils prennent en charge le processus d'embauche selon vos besoins, en utilisant leur savoir-faire et nos outils spécialisés pour trouver les meilleurs talents pour vous.
Le RPO est fait pour vous si...
Découvrez les situations où notre solution RPO fait toute la différence
Vous recrutez en urgence
Des postes en tension à pourvoir rapidement sans compromis sur la qualité
Vous avez un fort volume
Plusieurs recrutements simultanés qui saturent vos équipes RH
Vous optimisez vos coûts
Budget maîtrisé et transparent, sans mauvaise surprise
Vous manquez de ressources
Renfort ponctuel ou durable de votre fonction RH
Vous structurez votre recrutement
Professionnalisation et uniformisation de vos process
Vous ciblez des profils rares
Chasse de talents spécifiques nécessitant une expertise pointue
Une de ces situations vous parle ?
Parlons de votre projetNos modalités d'intervention
Un accompagnement 100% modulable qui s'adapte à votre organisation
Chasse de talents
Identification proactive et approche directe des meilleurs profils du marché
Présélection experte
Entretiens téléphoniques et visio approfondis + coordination des échanges
Dossier complet
Analyse détaillée du consultant, présentation structurée et contrôle de références
Multidiffusion stratégique
Maximisation de la visibilité sur tous les jobboards pertinents (option)
Notre engagement : une intégration totale à vos équipes
Nos consultants travaillent directement dans vos outils (ATS, CRM, ERP), respectent vos process et collaborent en lien direct avec vos équipes RH et opérationnelles.
Quelques chiffres clés
+150
entreprises accompagnées
10-15
jours pour les premiers candidats
92%
des recrutements validés à 12 mois
100%
des missions sur-mesure
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source :Les Échos
Pourquoi choisir le RPO Work&You ?
Accompagnement sur-mesure
En marque blanche si besoin
Paiement à l'usage
Vous payez uniquement ce qui est réalisé
Gain de temps
Sur sourcing, préqualifications, entretiens
Délai réduit
Montée en charge rapide selon vos urgences
Engagement éthique
Certifié Great Place to Work et labellisé RSE
RPO vs Recrutement Classique
Découvrez les avantages d'une approche moderne et flexible
✓ RPO Work&You
Recrutement Classique
Approche
RPO Work&You
Intégration totale à vos équipes, partenariat sur-mesure évolutif
Recrutement Classique
Mission définie à l'avance, cadre rigide
Budget
RPO Work&You
Paiement à l'usage, 100% pilotable, arrêt possible à tout moment
Recrutement Classique
Forfait au succès fixe (15-25% du salaire brut annuel)
Flexibilité
RPO Work&You
Maximale : ajustement en temps réel selon vos priorités
Recrutement Classique
Limitée une fois la mission lancée
Volume de travail
RPO Work&You
Sourcing, chasse, entretiens et contrôles adaptés à vos besoins
Recrutement Classique
Processus standardisé avec nombre d'étapes fixé
Suivi & Transparence
RPO Work&You
Reporting détaillé en temps réel : heures, actions, indicateurs
Recrutement Classique
Suivi ponctuel par email ou téléphone
Prêt à optimiser vos recrutements ?
Découvrez comment notre solution RPO peut transformer votre stratégie de recrutement
Contactez-nousNos engagements qualité
Des garanties solides pour un partenariat de confiance
Ciblage précis
Chaque mission repose sur une compréhension fine de vos enjeux et de votre culture d'entreprise
Confidentialité garantie
Discrétion totale sur vos recrutements stratégiques et vos données sensibles
Réactivité maximale
Premiers candidats sous 15 jours, réponse en moins de 48h sur toutes vos demandes
Démarche responsable
Labellisé RSE et certifié Great Place To Work, pour une collaboration humaine et durable
Suivi continu
Notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature : nous restons à vos côtés
Foire aux questions (FAQ)
Quelle est la différence avec un recruteur classique ?
Nos consultants RPO travaillent avec vous comme de véritables membres de votre équipe, pas comme de simples prestataires. Ils s'intègrent totalement à votre organisation, utilisent vos outils internes et collaborent quotidiennement avec vos équipes RH et opérationnelles.
Comment fonctionne la facturation en RPO ?
Paiement à l'usage réel sans pourcentage fixe du salaire, avec transparence totale sur les heures travaillées. Le budget est 100% pilotable. Vous pouvez l'ajuster, l'arrêter ou le reprendre selon vos besoins, sans engagement minimum ni frais cachés.
En combien de temps recevrons-nous les premiers candidats qualifiés ?
En moyenne 10 à 15 jours selon le poste et la rareté des profils. Pour les postes standards, nous pouvons présenter des candidats en moins d'une semaine. Nous vous tenons informés en temps réel de l'avancement.
Pouvez-vous travailler dans nos outils ?
Oui, nos consultants utilisent vos outils internes (ATS, CRM, ERP) et respectent vos processus. Ils s'intègrent à votre environnement pour une collaboration fluide avec vos équipes.
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